新規定180天產假很多地方都在傳，不少女性都十分羨慕有這么長的產假，但并不是每個地方都有的，大部分公司是只提供98天的產假。下面，就快和360常識網一起了解相關資訊吧！

本文目錄

1、新規定180天產假什么時候可以休？

2、2021產假3年通過了嗎

3、產假休不到158天除了投訴還能怎么辦

新規定180天產假什么時候可以休？

180天的產假由當地政府規定。

1、法律規定，雇主應給予女職員98天的產假。

2、在180天內，取決于當地政府的政策。例如，在黑龍江，有180天的產假要求。

3、全國法定產假為98天。

4、其中，分娩前請假15天，難產和多胞胎請假15天，再生一個孩子15天。

5、如果流產少于4個月，則將有15天的產假。如果流產是在4個月內，則將有42天的產假。

6、女員工在工作時間進行產前檢查時，計入工作時間。

7、產假津貼根據單位職員的年平均月工資支付。職工未享受生育保險的，其工資由單位承擔。

8、參加休完的女職員每天可在工作時間內享受一小時的母乳喂養時間。如果他們有多胎，再多一個嬰兒將使母乳喂養時間增加一小時。

9、最后，二胎媽媽也可以依法享受產假。

2021產假3年通過了嗎

沒有，也不可能通過。

如果開展調查的話，這絕對是一邊倒反對的議案。在一致認可女性首先是自己的輿情下，居然能有這樣的空想提案。與其說更好的照顧孩子，不如說把女性徹底趕出職場，回歸家庭。女性在職場打拼，又要兼顧家庭，已然很累。但沒有人放棄，努力的實現自身價值，具有獨立空間。再者，產假完全可以改為育兒假，男女均享有權利，承擔義務。應該要比日夜宣傳企業招聘時不能性別歧視效果好。

產假休不到158天除了投訴還能怎么辦

對于產假休息這個是國家新規定，主要是因為婦女兒童的身體健康，也為了實行優生優育的正常，提高婦女權益。

對于這個問題主要還是根據自己的身體狀況，如果沒有休息到時間就可以把規定給領導說明，有時領導也是不知道相關規定的，如果自己不想休息了就上班，對于這個問題因為是國家規定，領導還是可以諒解的，如果領導讓上班可能是因為有事情，這個主要還是互相溝通才是最好的辦法，投訴有時不是解決問題的辦法，因為那樣會使事情成為僵局，也就沒有婉轉的余地，如果因為走法律程序時，這時才會用這種辦法，一般還是以和為貴。

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