只要達到高溫補貼的領取條件，即使你是臨時工也應該給你發放，沒發放的屬于違法行為。另外除了發放高溫補貼，用人單位還應當向從事露天工作和室內高溫工作的勞動者，免費提供符合食品安全標準的清涼飲料，下面，就快和360常識網一起了解相關知識吧！

本文目錄

1、試用期員工怎么發高溫補貼？

2、臨時工高溫補貼怎么發

3、臨時工沒有高溫補貼怎么辦

試用期員工怎么發高溫補貼？

試用期員工怎么發高溫補貼是大家常問的，像這種要依據國家的規定來看。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據社會經濟發展狀況適時調整。

臨時工高溫補貼怎么發

臨時工高溫補貼的發放形式和其他人的一樣，也是算在工資的總額里的，即使你再室內也是一樣的，室內工作，只要符合高溫補貼領取條件，也有高溫補貼。室內工作場所溫度在33℃以上、35℃以下的，高溫補貼按每人每天不低于5元標準發放；35℃以上37℃以下的，按每人每天不低于10元標準發放；37℃以上的，按每人每天不低于15元標準發放。

臨時工沒有高溫補貼怎么辦

高溫補貼不區分臨時與固定只要在特殊條件下作業都應該享有，如果企業不給，屬于克扣拖欠工資，勞動者可及時向各區縣的勞動監察部門舉報，或申請進行勞動爭議仲裁。法律依據：《防署降溫措施管理辦法》第十七條勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。

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