近日，新冠肺炎疫情出現(xiàn)多地散發(fā)的狀況，日前，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于做好人民群眾就地過年服務(wù)保障工作的通知》，
《通知》要求，
合理有序引導(dǎo)群眾就地過年，
疫情高風險地區(qū)群眾均應(yīng)就地過年，把人員流動降到最低；
中風險地區(qū)群眾原則上就地過年，特殊情況需要出行的，需經(jīng)屬地疫情防控機構(gòu)批準；
低風險地區(qū)倡導(dǎo)群眾就地過年，非必要不出行；
機關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè)人員要帶頭就地過年；
引導(dǎo)外地農(nóng)民工、尚未離校的師生就地過年；
確需出行人員原則上不前往中高風險地區(qū)；
要切實加強生活物資保障和能源保供，確保生活必需品不斷檔、不脫銷；
要做好就地過年群眾管理服務(wù)，及時回應(yīng)和滿足就地過年群眾需求；
要確保群眾出行方便有序和貨運物流暢通，最大程度滿足就地過年群眾的購物、休閑、娛樂等出行需求；
要保障就地過年群眾工資休假等合法權(quán)益，以崗留工、以薪留工。
如果選擇不回家留守崗位，有加班費嗎？
春節(jié)后返工返崗因疫情滯留算曠工嗎？
如果返崗后出現(xiàn)了疑似癥狀被隔離，隔離期間，有工資嗎？
……
你是不是也有這些疑問？
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01
春節(jié)后返工返崗，因疫情滯留算曠工嗎？
答：這種情況不能認定為曠工。
一般來說，勞動者受疫情影響返崗復(fù)工困難的，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致后，優(yōu)先考慮安排職工帶薪休年假。
對于因疫情未返崗復(fù)工時間較長的職工，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致后，安排待崗。待崗期間，企業(yè)應(yīng)當發(fā)放生活費。因此，員工是因防控措施等客觀原因無法按時返崗復(fù)工的，不應(yīng)當視為曠工。
注意：職工有必要留好當?shù)卣l(fā)布的防疫公告、火車等交通工具停開等證明，必要時提交給單位。
02
職工被隔離期間，有工資嗎？
答：企業(yè)應(yīng)當視同勞動者提供正常勞動，支付其隔離觀察期間的工資。
資深勞動法專家、勞動與社會保障雜志主編周斌表示，根據(jù)人力資源社會保障部《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》，對新型冠狀病毒感染的肺炎疑似病人、密切接觸者在其隔離觀察治療期間或醫(yī)學觀察期間，以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當支付職工在此期間的工資。
隔離期間發(fā)放的工資指的不是最低工資標準或基本工資，而是指勞動合同約定的職工正常出勤狀態(tài)下即可獲得的全部工資性收入，包括各類工資、獎金、津貼、補貼等。總之，在隔離留院觀察期間用人單位仍應(yīng)按正常出勤對待，勞動者的工資福利待遇由用人單位照發(fā)，不得以缺勤或曠工扣發(fā)和減發(fā)。
有的企業(yè)每月的獎金和效益工資等是根據(jù)每月考核發(fā)放的，就需要按照企業(yè)依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
回家雖好，
但在如此嚴峻的疫情形勢下，
我們?nèi)杂斜匾憫?yīng)國家號召：
非必要不返鄉(xiāng)，就地過年！
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