心事一：年終獎發不發

王明剛這兩天上班都快沒心思了，單位的年終獎到現在沒有發下來，他到公司財務科打聽，對方表示暫時沒有接到通知。

從上周一開始，王明剛就年終獎的問題問遍了MSN上和他關系很鐵的哥們，答案五花八門，有的年終獎2萬、還去澳門旅游一次，有的年終獎1500，等于發一筆13薪，還有的人年終獎至今沒有著落。這讓王明剛很是感慨：“單位好不好，一看年終獎就明了。”

點評：員工對年終獎的期盼有點像小孩子對“壓歲錢”的期盼。中國人過年講究“年味”，年終獎也是年味的重要元素，沒有年終獎，相信許多員工都會覺得這個年過得不舒坦。其實年終獎的意義不僅在于荷包的增加，更在于情感的凝聚。企業發了年終獎，是對一名職工辛勤工作一年最好的肯定，不發年終獎，總覺得不是滋味。因此，每到年底，職工心事排名第一的當屬“年終獎”。

心事二：探親假有沒有

我的探親假怎么還沒批

小蘇家住蘭州，她兩年沒有回家了，今年春節想回家看看父母。1月初她就向公司遞交了探親假申請，可是快過年了，公司依然沒有給她明確的答復。

其實，比小蘇更愁的是公司人事經理王先生。王經理桌上堆著幾十張探親假條，都是打算春節回家探親的。這些員工加起來占了全公司員工總數的九成，“人都回去休假了，春節過后沒人上班了。”

原來，該公司幾乎所有的員工都是外來務工人員，每到春節都會遇到職工集體請探親假的情況，作為人力資源部經理，每到這時最為難的事就是批不批假。批了，春節一過沒人干活，不批，公司沒有正當理由。

前幾天，小蘇找到工會主席反映了想回家探親的愿望，在工會的壓力下，王經理基本同意了職工的探親假申請，只是幾個重要崗位的職工他依然沒有準假。

點評：讓職工“帶著老婆坐著車，吃著火鍋唱著歌”回家探親，是有法律依據的，只是在執行過程中，許多職工迫于公司的工作任務或其他原因，最終放棄了自己的權利。誠然，職工回家探親會影響到公司的運轉，但是，“以人為本”的操作方式應當是首選。職工是企業的財富，放職工回家探親，才能更好地留住人才，這個道理是顯而易見的。

心事三：明年工資漲不漲

今年漲不漲工資？這注定是小沈今年春節“第一盼”。“五年沒漲工資了，明年再不漲，我就跳槽了。”在一家銷售公司工作的小沈已經下定了決心。不過，跳槽不是他的本意，兩年前就有機會跳，但舍不得在公司工作近十年的那份感情。

2010年的物價上漲給沈濤帶來了巨大壓力，目前他在張羅婚禮，每月3000多元的收入對準備結婚的他來說實在是寒磣了一些，算算手里的存款，基本上要耗盡，父母已經為他買房支付一生積蓄，他現在正是用錢之際。所以，明年再不漲薪水，就要和公司說拜拜，“舊情再深厚，生活總是第一位呀。”

點評：物價上漲、招工困難已經對許多企業過低的工資標準形成了“圍攻”之勢，漲工資的呼聲在媒體的關注和地方兩會的熱烈討論中越來越響。

“不漲工資就走人”，這是職工咬著牙放出的狠話，背后卻透露著辛酸。不過，現在還是讓我們先拿好年終獎，開心回家過完年吧。

心事四：年會大獎是啥

年會早已成為滬上企業年終的一項傳統節目，年會上不管歌舞多么精彩，食品多么美味，職工最關心還是大獎的獎品和歸屬。

“前年是液晶電視，去年是筆記本電腦，今年會不會是Iphone4??？”

“我從來沒有在年會上領到任何獎，每次都是陽光普照獎。”

“是啊，還是小麗運氣好，前年三等獎，去年二等獎，今年會不會一等獎??？”

到了年底，辦公室里類似的對話漸漸多了起來，不論是得過獎的還是沒得過獎的，談起年會、談起大獎，大家都眉飛色舞，好像大獎非己莫屬。

點評：年會是企業一年一度不可缺少的“家庭盛會”，是上到公司老總、下到一線職工真正“零距離”的時刻。

年會上，大家一起唱歌游戲，無論年齡長幼，不分職位高低，企業的凝聚力、團隊性在這一刻體現。任何一個聰明的老板都不會錯過年會，它能為過去一年工作畫上句號，也能為新一年工作奏響序曲。