年終獎(jiǎng)與員工心理那點(diǎn)事
心事一：年終獎(jiǎng)發(fā)不發(fā)
王明剛這兩天上班都快沒心思了，單位的年終獎(jiǎng)到現(xiàn)在沒有發(fā)下來，他到公司財(cái)務(wù)科打聽，對(duì)方表示暫時(shí)沒有接到通知。
從上周一開始，王明剛就年終獎(jiǎng)的問題問遍了MSN上和他關(guān)系很鐵的哥們，答案五花八門，有的年終獎(jiǎng)2萬、還去澳門旅游一次，有的年終獎(jiǎng)1500，等于發(fā)一筆13薪，還有的人年終獎(jiǎng)至今沒有著落。這讓王明剛很是感慨：“單位好不好，一看年終獎(jiǎng)就明了。”
點(diǎn)評(píng)：員工對(duì)年終獎(jiǎng)的期盼有點(diǎn)像小孩子對(duì)“壓歲錢”的期盼。中國人過年講究“年味”，年終獎(jiǎng)也是年味的重要元素，沒有年終獎(jiǎng)，相信許多員工都會(huì)覺得這個(gè)年過得不舒坦。其實(shí)年終獎(jiǎng)的意義不僅在于荷包的增加，更在于情感的凝聚。企業(yè)發(fā)了年終獎(jiǎng)，是對(duì)一名職工辛勤工作一年最好的肯定，不發(fā)年終獎(jiǎng)，總覺得不是滋味。因此，每到年底，職工心事排名第一的當(dāng)屬“年終獎(jiǎng)”。
心事二：探親假有沒有
我的探親假怎么還沒批
小蘇家住蘭州，她兩年沒有回家了，今年春節(jié)想回家看看父母。1月初她就向公司遞交了探親假申請，可是快過年了，公司依然沒有給她明確的答復(fù)。
其實(shí)，比小蘇更愁的是公司人事經(jīng)理王先生。王經(jīng)理桌上堆著幾十張?zhí)接H假條，都是打算春節(jié)回家探親的。這些員工加起來占了全公司員工總數(shù)的九成，“人都回去休假了，春節(jié)過后沒人上班了。”
原來，該公司幾乎所有的員工都是外來務(wù)工人員，每到春節(jié)都會(huì)遇到職工集體請?zhí)接H假的情況，作為人力資源部經(jīng)理，每到這時(shí)最為難的事就是批不批假。批了，春節(jié)一過沒人干活，不批，公司沒有正當(dāng)理由。
前幾天，小蘇找到工會(huì)主席反映了想回家探親的愿望，在工會(huì)的壓力下，王經(jīng)理基本同意了職工的探親假申請，只是幾個(gè)重要崗位的職工他依然沒有準(zhǔn)假。
點(diǎn)評(píng)：讓職工“帶著老婆坐著車，吃著火鍋唱著歌”回家探親，是有法律依據(jù)的，只是在執(zhí)行過程中，許多職工迫于公司的工作任務(wù)或其他原因，最終放棄了自己的權(quán)利。誠然，職工回家探親會(huì)影響到公司的運(yùn)轉(zhuǎn)，但是，“以人為本”的操作方式應(yīng)當(dāng)是首選。職工是企業(yè)的財(cái)富，放職工回家探親，才能更好地留住人才，這個(gè)道理是顯而易見的。
心事三：明年工資漲不漲
今年漲不漲工資？這注定是小沈今年春節(jié)“第一盼”。“五年沒漲工資了，明年再不漲，我就跳槽了。”在一家銷售公司工作的小沈已經(jīng)下定了決心。不過，跳槽不是他的本意，兩年前就有機(jī)會(huì)跳，但舍不得在公司工作近十年的那份感情。
2010年的物價(jià)上漲給沈濤帶來了巨大壓力，目前他在張羅婚禮，每月3000多元的收入對(duì)準(zhǔn)備結(jié)婚的他來說實(shí)在是寒磣了一些，算算手里的存款，基本上要耗盡，父母已經(jīng)為他買房支付一生積蓄，他現(xiàn)在正是用錢之際。所以，明年再不漲薪水，就要和公司說拜拜，“舊情再深厚，生活總是第一位呀。”
點(diǎn)評(píng)：物價(jià)上漲、招工困難已經(jīng)對(duì)許多企業(yè)過低的工資標(biāo)準(zhǔn)形成了“圍攻”之勢，漲工資的呼聲在媒體的關(guān)注和地方兩會(huì)的熱烈討論中越來越響。
“不漲工資就走人”，這是職工咬著牙放出的狠話，背后卻透露著辛酸。不過，現(xiàn)在還是讓我們先拿好年終獎(jiǎng)，開心回家過完年吧。
心事四：年會(huì)大獎(jiǎng)是啥
年會(huì)早已成為滬上企業(yè)年終的一項(xiàng)傳統(tǒng)節(jié)目，年會(huì)上不管歌舞多么精彩，食品多么美味，職工最關(guān)心還是大獎(jiǎng)的獎(jiǎng)品和歸屬。
“前年是液晶電視，去年是筆記本電腦，今年會(huì)不會(huì)是Iphone4啊？”
“我從來沒有在年會(huì)上領(lǐng)到任何獎(jiǎng)，每次都是陽光普照獎(jiǎng)。”
“是啊，還是小麗運(yùn)氣好，前年三等獎(jiǎng)，去年二等獎(jiǎng)，今年會(huì)不會(huì)一等獎(jiǎng)啊？”
到了年底，辦公室里類似的對(duì)話漸漸多了起來，不論是得過獎(jiǎng)的還是沒得過獎(jiǎng)的，談起年會(huì)、談起大獎(jiǎng)，大家都眉飛色舞，好像大獎(jiǎng)非己莫屬。
點(diǎn)評(píng)：年會(huì)是企業(yè)一年一度不可缺少的“家庭盛會(huì)”，是上到公司老總、下到一線職工真正“零距離”的時(shí)刻。
年會(huì)上，大家一起唱歌游戲，無論年齡長幼，不分職位高低，企業(yè)的凝聚力、團(tuán)隊(duì)性在這一刻體現(xiàn)。任何一個(gè)聰明的老板都不會(huì)錯(cuò)過年會(huì)，它能為過去一年工作畫上句號(hào)，也能為新一年工作奏響序曲。
