工資是在外打工的人們最關注的切身利益，國家政府部門為了保障廣大勞動人民的基本權益。目前各省市都有相應的最低工資標準，如果單位支付給勞動者的報酬低于該標準的話，是會被追責的。河南省目前第15次調整月最低工資標準，比之前上漲了100元/月，2022年1月1日起實行。下面，就快和360常識網一起了解相關知識吧！

本文目錄

1、河南最低工資標準會調整嗎？

2、2022年還會漲退休工資嗎

3、扣除社保后工資低于最低標準合法嗎

河南最低工資標準會調整嗎？

會調整，2022年1月1日起，河南省實行新的最新工資標準，即一、二、三類行政區域最低工資標準分別為2000元/月、1800元/月、1600元/月，比調整前現行最低標準長了100元。河南省1995年首次公布最低工資標準，當時是170元/月；此次調整是第15次調整，最近一次最調整低工資標準是2018年。

2022年還會漲退休工資嗎

今年年中，中國的養老金持續上漲，這也是中國的養老金連續17年上漲，很多退休人員的錢每年都在增加。現在很多退休人員都在期待另一件事：2022年養老金會不會繼續上漲？

事實上，近年來，中國非常重視退休人員的生活質量，不斷提高退休人員的福利待遇，各種補貼資金層出不窮。除了養老金，養老補貼和假期福利照顧到退休老人生活的方方面面。

近年來，中國老年人口不斷增加。如何保障這些人員的退休生活成為中國關注的焦點。因此，近年來，中國也向養老金市場注入了更多資金，退休人員的資金不斷增加。

從中國目前的總體情況來看，2022年中國養老金增長的可能性很大，和2021年一樣，增幅在4.5%左右，這對廣大退休人員來說無疑是個好消息。

扣除社保后工資低于最低標準合法嗎

這種情況是可以的。最低標準工資中包含五險一金中個人繳納的部分，所以扣除這部分錢之后到手的工資低于最低工資標準也是合理的。不過為更好地保護勞動者權益，也有不少省市出臺規定，最低工資不包括個人繳納的社會保險費（養老、醫療、失業）和住房公積金，這個就需要去了解當地的政策了。但如果單位把單位繳納的社保部分也算在最低標準里一起扣了，這種情況就不合法了，可以找勞動部門投訴。

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