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諸葛亮求全責(zé)備令平庸的王平取代多謀的魏延

2017-02-26 15:08:42  來源:360常識網(wǎng)   熱度:
導(dǎo)語:對人才,劉備看長處、容個性,而諸葛亮卻不容有短、求全責(zé)備。世上人才哪有完人?不求有功但求無過的“完人”王平算是人才嗎?求全責(zé)備的結(jié)

對人才,劉備看長處、容個性,而諸葛亮卻不容有短、求全責(zé)備。世上人才哪有完人?不求有功但求無過的“完人”王平算是人才嗎?求全責(zé)備的結(jié)果,是“盡數(shù)庸才”。感化人才,令有個性的人才從心里上有歸屬感,這才是使用人才吸引人才的最高境界!

諸葛亮用人,基本上沿襲的是漢朝“舉孝廉”遺風(fēng),注重表現(xiàn)出來的“德行”。而好德勝于好才,必有虛偽無能之徒表演的舞臺。

那關(guān)羽鎮(zhèn)守荊州時信任的大將潘睿、糜芳,劉備的螟蛉子、見死不救的劉封等人,均為虛偽無能之輩,一觸即潰大難臨頭各自飛。蜀漢后期,費祎蔣琬有德無才,大都將就材料,最后文武百官悉數(shù)聽命于弱智的皇帝,縱然諸葛亮鞠躬盡瘁,庸才輩出、只有虛偽道德家表演的蜀漢亦焉有不亡之理?!

奉行德治的諸葛亮,在用人方面極為苛刻。“水至清則無魚、人至察則無徒”是史學(xué)界對他的普遍指責(zé)。諸葛亮要求眾將群臣“又紅又專”,如果“專”而“不紅”,他寧可不要;而倘若“紅”而“不專”,他卻可以將就使用。“蜀漢無大將”時,有著“一顆紅心”的廖化不也是作了先鋒嗎?

自古君子真?zhèn)尾豢煞郑娌排c草包總該分得清。在蜀漢的君子大營里,特立獨行,桀驁不馴的魏延是公認(rèn)的軍事奇才,但“以德治國”的諸葛亮,卻一直對他限制使用。理由就是“腦后有反骨”。

所謂“反骨”,從生理學(xué)的角度來說,完全是烏有之詞,遍覽通體,潛臺詞無非是棱角、個性。而個性棱角恰恰就是人才的標(biāo)簽,如何反要撕下?

關(guān)羽攻長沙時,黃忠魏延同為長沙太守韓玄部將,韓玄懷疑黃忠通敵欲殺之,刀斧手把刀架到黃忠的脖子上,那黃忠都沒有絲毫反抗之意,眼看老黃忠就將一命嗚呼冤死在長沙城。是魏延危急關(guān)頭奮起造反,血刃韓玄起義獻城。

試想一下,長沙一戰(zhàn),沒有黃忠可以,沒有魏延成嗎?如果沒有魏延造反,休說長沙城拿不下來,就連老黃忠那顆頭顱,也早和身體分家了吧!

然而,如此在戰(zhàn)長沙做出突出貢獻的將領(lǐng),就因為“造反”而遭到諸葛亮的排斥。而城陷后的黃忠,一不投降二不殺身成仁,只是在劉備面前苦嚎舊主,便博得諸葛亮好感委以重任。

這對魏延公平嗎?魏延的個性里,的確有“造反有理”的成分,但魏延的造反,不是胡反亂反,總得來說,真的“有理”。不妨回放一下歷史,個性突出、智勇雙全的魏延,他反的主子,從蔡瑁到韓玄,哪個不是“頑惡”之輩?哪個不該反?這樣的“反抗”精神,難道沒有可取之處嗎?

劉備麾下,再看王平與魏延,到底誰對蜀漢的貢獻大,也是不言而喻的。在接替馬謖前,王平一直以偏將副手形式出現(xiàn),不求有功但求無過。而魏延自領(lǐng)漢中二十載,威震漢中。他的那句“若曹操舉天下而來,請為大王拒之;偏將十萬之眾至,請為大王吞之。”何等豪邁,撿漏將軍王平,說得出此等豪邁之言嗎?

劉備時期的蜀漢造就黃金一代。劉備用人也重德,但劉備用人比較寬松、容忍個性并善于用人之長。

在使用王平魏延的問題上,諸葛亮與劉備截然不同。劉備愛才重魏輕王,諸葛重德重王輕魏。劉備死后,諸葛亮礙于青黃不接的人才形勢,不得不用魏延,但卻時常把魏延納入“普通戰(zhàn)將”一員,甚至與陳式之流的牙將并列。對其始終不放手使用,助長戰(zhàn)績平平的王平爬到魏延頭上。

從魏延的最終結(jié)果看,似乎驗證了諸葛亮的先見之明——腦后反骨,此人必反。但是不妨設(shè)想,如果按照劉備的重用魏延之才的思路走,魏延會反嗎?懷才不遇是每個人才人心改變的發(fā)端,主帥總像賊一樣防著屬下,屬下的心能不起變嗎?諸葛亮在時,魏延是不敢反;而劉備在時,魏延是不愿反。

對人才,劉備看長處、容個性,而諸葛亮卻不容有短、求全責(zé)備。世上人才哪有完人?不求有功但求無過的“完人”王平算是人才嗎?求全責(zé)備的結(jié)果,是“盡數(shù)庸才”。感化人才,令有個性的人才從心里上有歸屬感,這才是使用人才吸引人才的最高境界!也是劉備高于諸葛亮之處,由是使得前者在識人的眼力上,遠(yuǎn)勝后者一籌!

蜀漢之盛,就在劉備諸葛君臣合力,謀取漢中大勝之時,蜀漢之衰,就在劉備白帝城死后。表面上看,蜀漢亡于魏將鄧艾的一次偷襲,實際上人才的枯竭才是蜀漢滅亡的根本原因。

諸葛亮故去之后支撐蜀漢軍事局面的兩位大將,姜維與夏侯霸,竟都來自曹魏陣營。可見諸葛亮在本土培養(yǎng)人才方面,是何等的失敗!他沒有為蜀漢留下足夠的人才庫,在蓄才選才上,他是一個不及格的主帥。甚至可以說,諸葛亮設(shè)置的人才“關(guān)”,其實是場毀人游戲,他“至清至察”的“準(zhǔn)孝廉選才法”,毀掉的何止一個魏延!

漢朝“舉孝廉”,當(dāng)然也產(chǎn)生了陳蕃等人杰,然而,過于考究德的體制,缺乏公平競爭的程序,也衍生了大量的偽君子,這些偽君子,大都是庸才。東漢的衰亡,說明“舉孝廉”選才體制已經(jīng)走入死胡同,而蜀漢不以為戒,秉承“舉孝廉”遺風(fēng),苦果嘗盡。

在三國的北方土地上,完全是另一番人才濟濟的繁榮景象。那里的曹魏陣營,魏王“唯才是舉”,英雄不問出處,不計前科,故人才紛至、門庭若市。三國歸晉,晉的老底是魏,滅亡蜀漢的鄧艾、鐘會這樣的軍事奇才均出自魏國,曹操“用人之道”,惠及兩朝魏晉。

東漢滅亡,蜀漢衰敗,魏晉的興起,已昭示一個明理:“舉孝廉”用人制已經(jīng)成為扼殺人才個性的毀人游戲,“唯才是舉”取代“孝悌偽才”,乃人心所向、大勢所趨。

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