哪種職業(yè)的女人最不好嫁？

五大“不易嫁”職業(yè)

女性在企業(yè)中的作用越來越大，擔(dān)當(dāng)?shù)穆殭?quán)越來越高，但是面臨的職業(yè)困難和生活壓力也越來越多。中國(guó)最大的人力資源服務(wù)商前程無(wú)憂日前在網(wǎng)上發(fā)起“最不易結(jié)婚的職業(yè)”投票，結(jié)果顯示，日益精明、獨(dú)立和富有的職業(yè)女性在婚姻和家庭上投入的時(shí)間縮短，生活滿意度提高。

女性比例最高的五大職業(yè)

對(duì)59個(gè)行業(yè)和50個(gè)熱門職位的調(diào)查顯示，女性員工比重繼續(xù)在零售、教育和服裝等行業(yè)占大多數(shù)，在以往男性“稱霸”的銷售、技術(shù)研發(fā)、和工程建筑等領(lǐng)域，女性員工的比例也有明顯提高。

不僅于此，在經(jīng)濟(jì)不景氣的時(shí)期里，女性在企業(yè)中的影響力增強(qiáng)。68.3%的受訪者感覺“過去一年，身邊的女性管理者增加”，31.5%的受訪者稱“過去一年，所在企業(yè)的女性高管（副總裁或以上）增加”，47.3%的受訪者認(rèn)為“過去一年，女性對(duì)企業(yè)的業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)增加”。教育充分和就業(yè)充分，使得女性不僅有機(jī)會(huì)，而且有能力擔(dān)任更高職位。有1827位在職人員參加了這一為期兩周的調(diào)查。有意思的是，有64.2%的受訪者說“過去一年，身邊懷孕的女性增加”。

職場(chǎng)中女性管理者的增加，主要由于女性管理者的工作表現(xiàn)，也得益于日益平等公平的管理環(huán)境，特別是經(jīng)濟(jì)環(huán)境不佳之時(shí)，企業(yè)為擺脫困局，更樂意給予女性一展才華的機(jī)會(huì)。當(dāng)選2012年最佳人力資源典范企業(yè)的100家企業(yè)，對(duì)女性管理者的比例、員工晉身中女性員工的比例都有明確量化，培訓(xùn)課程、工作場(chǎng)所、工作時(shí)間和福利政策都有對(duì)女性員工的特別設(shè)計(jì)。

另一個(gè)原因認(rèn)為，電子商務(wù)的盛行也推動(dòng)了女性管理者的增加。由于在線消費(fèi)中的女性遠(yuǎn)超過男性，為了獲取市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)，也為了提高顧客體驗(yàn)，女性不僅在轉(zhuǎn)向電子化和移動(dòng)化的各行業(yè)中，從業(yè)比重快速提高，從技術(shù)、設(shè)計(jì)到銷售、服務(wù)等核心職能，都擁有較高的話語(yǔ)權(quán)。

女性結(jié)婚難度最高的五大職業(yè)

這一次的投票結(jié)果，IT工程師、廣告策劃和媒體等成為“結(jié)婚難度最高”的職業(yè)。這些被人羨慕的體面、高門檻和收入較高的工作為求職者“熱捧”，但其間的單身女性比例超出平均。此外，無(wú)論何種職業(yè)，在職場(chǎng)上打拼的未婚女性普遍認(rèn)為“戀愛和結(jié)婚更加困難”。這不只是因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間的問題。

對(duì)參加25位受訪的未婚女性電話訪問中發(fā)現(xiàn)，“累，無(wú)力戀愛”是最多數(shù)的答案。市場(chǎng)環(huán)境的多變，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)、生存的艱難，使得員工倦怠感增加。近一半的受訪女性也表示“找不到合適的男性，不急于結(jié)婚”。女性在職場(chǎng)的出色表現(xiàn)，贏得了更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。但是適婚的時(shí)期，也是職業(yè)資本的積累時(shí)期，也是職業(yè)進(jìn)階的關(guān)鍵時(shí)期。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，單身女性在工作上更舍得、更自由地投入時(shí)間。單身女性的加班時(shí)間明顯多于已婚女性。25位未婚女性中有21位女性，每周至少有一次超過兩小時(shí)的加班。她們認(rèn)同“早來晚走”并非總是工作的必需，但是她們可以有更多時(shí)間“慢慢工作”。但是對(duì)25位已婚女性的電話訪問，僅有8位有類似的情況，其中5位稱“不想加班，沒辦法”。