五種職場形象讓你顯幼稚
五種職場形象讓你顯幼稚
五種職場形象讓你顯幼稚
1、臉紅
雖然臉紅讓你看起來甜傻、可愛，但它也傳達了你不成熟和不堅定的心態。因此，當你感到臉紅的時候，“別太在意繼續做你該做的事。”你越是在意你發熱的面頰，你就越容易給人留下不好的印象。
2、哭泣
在工作時哭泣不但使你顯得脆弱、缺乏自制力，而且讓人懷疑你會破壞公司形象。
在工作時玩哭泣游戲，輸的永遠是你。“在你的老板面前，如果你為與工作有關的事而哭泣，這表明你不具備對付工作壓力的能力。”在工作時哭泣不但使你顯得 脆弱、缺乏自制力，而且讓人懷疑你會破壞公司形象——你一時在客戶面前哭怎么辦？所以，除非你甘愿老板把你當做一壓即垮的弱者，而不是出色的員工，你應該學會控制情緒。
3、言語敷衍
嗯、呵等裝飾詞只能說明你猶豫不決，緊張而缺乏智慧。“你的語言是他人判斷你的重要依據之一。”“你說話的方式告訴別人你的智力與整體能力。”因此，你要知道，如果你說話時喜歡嗯呵這那，你的語言會把你帶出事業成功的圈子。“最大的職業陷阱之一就是在工作中頻繁使用‘嗯、呵、這’等裝飾詞。”
4、著裝
不成功的著裝所傳達給老板的惟一信息是：重要的任務不能放心交給你去做。“你應該為你希望做的工作選擇著裝，而不是為你已有的工作著裝。”一般來說，你在上班時 應該配一套較為正式的服裝，不要穿很多飾邊的衣服——你希望你的同事們把注意力集中在你的想法上，而不是你那緊身背心的穗子上。但是要想樹立完美的職業形 象，只是穿上完美的衣服還遠遠不夠——不合適的發型和化妝照樣會損害你的職業形象。
5、怯場
當你表現出怯場，就是在告訴老板，你缺乏最基本的職業技巧。
“擺脫怯場的關鍵是要意識到怯場只不過是多余的能量沒處用——像早已經開了水的壺一樣。”語音訓練教師說：“你需要想法子重新支配過剩的精力，建議你在公開發言之前，做些體育活動，比如散散步，跳跳繩。”
專家認為，充分的準備是降低緊張情緒的有效措施。在作重要的會議發言前應該作什么呢？臨陣磨槍，把你要講的關鍵問題列下來。“在正式發言前作彩排應該是習慣成自然的事，但是你會吃驚地發現，有多少次這一必要的步驟被忽略了。
學點心理學：作為社會性動物，我們調整自己的言語和行為以適應我們的觀眾。我們在不同程度上監控自己；我們對自己的表現加以注意，不斷調整它以創造一個我們所希望的形象。人們希望被看成是有才華的，同時也是謙遜和誠實的。這本身就十分微妙。
對于職場中的人來說，職場的形象也是很有必要的，就像白領，不管是自己的服裝還是妝容，都有自己的體會和心得，如果你想向上，先丟掉你的幼稚行為和不得體的服裝搭配吧！
