幾個小技巧 讓你和同事搞好關(guān)系

我們經(jīng)常可以聽到某某人在抱怨同事不好相處，自己在公司過的很辛苦之類的話語。實際上，人在社會中生活，尤其是職場生活，就難免與人打交道，比起抱怨同事不好相處，不如做好自己去，讓自己成為一個好相處的人。

一： 不擺架子

1： 不能表現(xiàn)出高人一等的感覺。工作反而要常用一種協(xié)商的語氣對待大家。如果你是上司，當同事做錯事或者做得不夠好的時候，你批評他們要注意場合，把握分寸，最好是單獨面談。這些不僅不會讓他們感覺你沒有變還是他們中間一員，而且還會對你產(chǎn)生敬佩之情。這樣你分配下去的任務(wù)就會順利的進展。

二： 不暗箱操作

1： 當與同事們意見不一致，不能達到共識的時候，我們最好不要暗箱操作。可以引導(dǎo)大家往關(guān)鍵點上進行討論，然后誘導(dǎo)同事們?nèi)崿F(xiàn)自己決定的事情。光明磊落地將計劃視為共同計劃，而后不帶著情緒去工作。

三： 交流溝通，謙虛謹慎

1： 有句話說“交流無限，溝通永恒”。在單位當中，與同事之間的矛盾的產(chǎn)生往往是因為溝通不到位，有了矛盾，只有及時交流溝通，才能把誤解消除于無形之中;在交往中，要謙虛謹慎，真誠待人，沒有消除不了的誤會，沒有打動不了的心靈。

四： 榮譽要讓，過錯敢抗

1： 工作中一旦有了成績，要懂得利益共享的原則。領(lǐng)導(dǎo)常常會把功勞歸結(jié)為你的“領(lǐng)導(dǎo)有方”但是實際上是下面的同事共同的功勞。所以，千萬不要忘記那些為你工作的同事。如果工作出了什么問題，做領(lǐng)導(dǎo)的就應(yīng)該主動擔當。這會讓你的同事覺得你是一個值得信賴有擔當?shù)念I(lǐng)導(dǎo)，就會愿意在你的旗下做事。

五： 尊重同事，真摯坦誠

1： 在單位當中，同事之間既是好朋友，又是伙伴，還是競爭對手。處理同事之間的人際關(guān)系首先要做到尊重彼此，真誠坦率，同事之間有了矛盾沖突，要堅持自我檢討，多找自己的“過”少究他人的“錯”，嚴于律己，寬以待人，才能和諧相處。

六： 積極主動，尋求幫助

1： 與同事相處，良好的態(tài)度與努力固然是前提，但僅有這些是遠遠不夠的。同事之間的關(guān)系出現(xiàn)危機時，有時僅憑自己的力量不一定能解決，這時候我們就要主動尋求外力的幫助。

七： 寬容大度，求同存異

1： “海納百川，有容乃大”，社會分工不斷細化的今天，待人待物，都要求大同存小異，既能容人之長，又能容人之短，大事講原則，小事講風格，才能構(gòu)筑和諧團結(jié)的同事關(guān)系。

八： 良性競爭，合作共贏，以工作為重

1： 同事之間在競爭中合作，在合作中競爭，能實現(xiàn)雙贏、共贏固然很好，但是俗話說：“人無完人，金無足赤”，同事間由于性格差異難免會出現(xiàn)沖突，這時我們就要堅持以工作為重，以單位的集體利益為先，保證工作的順利開展。

離，才能成為一個真正受歡迎的人。你應(yīng)該學(xué)會體諒別人，不論職位高低，每個人都有自己的工作范圍和責任，所以權(quán)力上不可喧賓奪主。