這世界上有各種各樣奇奇怪怪的組織群體,忙忙碌碌卻沒有結(jié)果被稱為“瞎忙族”。對于每個人來說,時間都是公平的。一天24小時,一年365天。老天不會多給你一分,也不會克扣他一秒。但是每個人的工作產(chǎn)出卻是天差地別。有的人能夠很好利用時間,做事極其高效,產(chǎn)出很大,一般都是成功人士了。那么,瞎忙族是什么意思?瞎忙族有什么特征?瞎忙族生活現(xiàn)狀如何?為什么會瞎忙?難道就沒有事情做嗎?怎么樣才能不瞎忙?瞎忙族與高效人士的工作區(qū)別是什么?下面,和360常識網(wǎng)一起看看吧。
▼瞎忙族主要內(nèi)容目錄:
瞎忙族是什么意思?瞎忙族生活現(xiàn)狀,瞎忙族三大特征,瞎忙族產(chǎn)生原因,心理專家給瞎忙族的建議,瞎忙族與高效人士的6點工作區(qū)別,13張圖告訴你瞎忙族和高效人士的區(qū)別,上班族需注意心理健康 如何改變瞎忙。

▼瞎忙族是什么意思?
現(xiàn)代社會里,為了應(yīng)對巨大的生存壓力,實現(xiàn)自我價值,越來越多的人過上了快節(jié)奏的生活,忙碌成了一種常態(tài)。有人是真忙,而有人的“忙”意義不大,忙忙碌碌卻沒有結(jié)果,被稱為“瞎忙族”。
▼瞎忙族生活現(xiàn)狀
每天忙忙碌碌、疲于奔命,卻發(fā)現(xiàn)沒有時間做自己想做的事;還有很多人“瞎忙”、“裝忙”,陷入了忙碌的陷阱,最終回過頭來發(fā)現(xiàn)一事無成。
“最近忙什么呢?”“瞎忙!”成了人們見面時的慣用語。《生命時報》聯(lián)合互聯(lián)網(wǎng)進行的一項1500余人參加的調(diào)查結(jié)果顯示,52.2%的人表示“太忙了,幾乎沒時間休息”,56.6%的人會習(xí)慣性地問朋友“最近你在忙什么”,38.4%的人表示每天幾乎沒有休閑時間,32.1%的人表示不知道都忙了什么,就是覺得沒時間。

▼瞎忙族三大特征
1.安排不好時間。
網(wǎng)上聊天、瀏覽新聞、刷微博這些瑣事,讓很多時間白白溜走了。一會兒忙這個一會兒忙那個,時間碎片化,效率很低,導(dǎo)致事情越堆越多。
2.不分主次。
很多人做事前沒有合理的計劃,做事不分主次,導(dǎo)致自己像一個“消防員”隨時要去“救火”,成了急事瑣事的奴隸,最重要的事反而未能及時完成,做事效率低。
3.閑下來就焦慮。
不怕忙,就怕無事可做,這也許是現(xiàn)代人最普遍的一種心態(tài)。就像一個瘋狂的陀螺,習(xí)慣了高速旋轉(zhuǎn),一旦停下來,反而會焦慮、恐懼、空虛,有的人甚至有了假期反而不會休閑了。

▼瞎忙族產(chǎn)生原因
一是不懂得取舍
沒有明確的職業(yè)規(guī)劃,身兼數(shù)職,被各種事務(wù)纏身,在工作和家庭中扮演著多重角色。但是,他們又很難將這些關(guān)系平衡,最終導(dǎo)致什么事都做不專、做不精,工作生活一團糟。
二是虛榮心作怪
這是現(xiàn)在盛行的文化觀念,認為忙才是有所作為,閑著就是沒本事,甚至有人虛榮地“裝忙”尋求心理安慰,或努力在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)出忙碌狀態(tài),認為這樣會給領(lǐng)導(dǎo)留下勤奮的好印象。
三是追求完美
這也是導(dǎo)致做事效率低、習(xí)慣拖延的重要原因。有些人事無巨細要求做到完美,不停地挑選、反復(fù)地修改,最終偏離了最重要的目標(biāo)。

▼心理專家給瞎忙族的建議
忙碌,不但指動作行為上快手快腳,也包括心理處于緊張、高壓的狀態(tài),長期處于“壓力山大”的忙碌狀態(tài),對身心健康的傷害不容小覷。長期被繁雜的事務(wù)纏身,不僅容易導(dǎo)致職業(yè)倦怠,還會造成身心疲憊,產(chǎn)生疲倦、易怒、焦慮、抑郁等不良情緒。所以,應(yīng)該學(xué)著把自己從忙碌中解脫出來,生活得有張有弛、快樂充實。對此,心理專家提出了以下建議:
1.活用“死時間”。
回顧一天的事務(wù),以半小時為單位列一個詳細的時間表,了解自己一天的時間是如何花掉的,并分析總結(jié)哪些時間段被白白浪費,成了莫名溜走的“死時間”。將這些時間用來做一些瑣碎的小事,比如打電話、填單據(jù)、回復(fù)郵件等。
2.不要到處“救火”。
以要事為先,將一天的事務(wù)列表,然后用80%的時間先做既緊急又重要的事,其次做重要的事,最后做緊急的事,盡量把精力集中在能獲得最大回報的事情上。

3.一次只專心做一件事。
工作時,一定要全身心投入,有緊迫感,不要把工作場所當(dāng)成社交場合。一次專心做一件事,并且用最快的速度完成,之后立刻進入下一項工作,不要許多事情同時處理。
4.學(xué)會說“不”。
明確自己的職業(yè)規(guī)劃和核心價值觀,專注于自己感興趣的事;尊重內(nèi)心的感受,不攀比,不被別人的評判標(biāo)準(zhǔn)“綁架”;對別人提出的要求懂得適當(dāng)拒絕,學(xué)會放棄;將自己從信息海洋中解脫出來。
5.每天有1個小時不使用電子設(shè)備。
無論多忙,也要每天留一些時間給自己。培養(yǎng)一兩個興趣愛好,也可以利用這段時間做一點自己喜歡的事,比如澆花、養(yǎng)魚、閱讀或者思考,放松心靈,儲存能量。

▼瞎忙族與高效人士的6點工作區(qū)別
小李工作上勤勤懇懇,每天忙的不可開交,卻忙不到點子上。本職工作都經(jīng)常做不好,更別說有什么拿得出手的成果了,所以經(jīng)常被老板點名批評。
而歡歡剛從英國旅游回來,問她這個時間沒有長假,哪來那么多時間自助游?她說剛完成一個項目,老板同意給她升職加薪,就順便犒賞一下自己,也算是劃掉夢想清單中的一項。雖然歡歡謙虛地說自己上半年只完成了一件事,但從她朋友圈能看出來,讀書、健身、社交樣樣都沒少花時間。
人和人之間的差距為什么這么大?而且這種差距并不是學(xué)校教育、天賦或者工作職位造成的,僅僅是因為我們對時間的掌握不同。我認為,瞎忙族和高效派人士有6點最重要的區(qū)別,快來看看你有沒中槍。

一、低頭干活 VS 抬頭看路
瞎忙族看著好像行動力很強,接到任務(wù)說干就干。可是干到一半?yún)s發(fā)現(xiàn)方向錯了,全部要推倒重來。效率低下不說,還浪費了公司的資源。
高效派在開動之前會花必要的時間想清楚問題的本質(zhì),如何設(shè)計最優(yōu)解決方案,怎樣做才最合理。無用功和低效率是他們最不喜歡的。
二、多任務(wù)處理 VS 專注一件事
瞎忙族通常會高估自己的能力,總希望實現(xiàn)傳說中的“多任務(wù)處理”,幾樣工作同時進行。但在現(xiàn)實工作中,卻是各種事情亂成一團麻,做事效率反而大大降低。
高效派一次只求做好一件事,相信專注的力量。如果有重要的任務(wù),他們會給自己安排整塊的時間,在不被打擾的情況下,以最高的效率攻克一個堡壘,再解決下一個問題。
三、大包大攬 VS 敢于說不
瞎忙族不懂或不敢拒絕別人,各種工作都往自己身上攬。結(jié)果忙得不可開交,非但自己的工作沒做好,被上司責(zé)備。加別人的事也完成的馬馬虎虎,兩頭不討好。
高效派并非對他人漠不關(guān)心,但是能分清主次,份內(nèi)工作都沒做好的情況下,別人的事情做再多也沒意義。很多時間,條件不允許的情況下我們要學(xué)習(xí)拒絕別人。
四、到處救火 VS 懂得規(guī)劃
瞎忙族總是沒有目標(biāo)沒有方向的忙,整天被外部力量推著走。任何工作都是拖到火燒眉毛才去處理。永遠有忙不完的事,卻說不上來做了些啥。
高效派有一個共通點,就是對工作有清晰的規(guī)劃,很清楚自己的目標(biāo)是什么,為了完成這個目標(biāo),要推進什么事情,每一個階段都有努力的意義。他們的忙碌是充實的,而不是瞎忙碌。
五、雜亂無章 VS 要事優(yōu)先
在瞎忙族眼里,所有的工作都是差不多的。什么時候做什么事完全沒有規(guī)劃。對郵件和信息完全沒有抵抗力。經(jīng)常手頭的工作做到一半就跑去做另一件事。結(jié)果越忙越亂,到頭來一件事都沒有完成。
高效派人士很注重事情的優(yōu)先排序,會把一天中的最佳時間安排給最重要的事。碰到臨時出現(xiàn)的工作,他們習(xí)慣放進“收件箱”而不是打斷手頭工作去處理。
六、做事武斷 VS 快速行動
缺乏決斷力是瞎忙族的通病,做事害怕犯錯,行動畏首畏尾。為了讓所有人都滿意,過于廣泛地聽取意見。結(jié)果是眾品難調(diào),導(dǎo)致決策更加困難。
而高效派明白,行動力才是決定成敗的關(guān)鍵,沒有行動,一切都是零。他們會適當(dāng)聽取各方意見,但更相信自己的判斷。下定決心后會快速行動,不達目的誓不罷休。
你在工作中還有什么瞎忙的事,或者提高效率的好習(xí)慣呢?歡迎在留言中分享,共同成長。
▼13張圖告訴你瞎忙族和高效人士的區(qū)別
許多人認為工作非常忙就意味著工作非常有效率,其實這是一個誤解。忙碌并不意味著高效,而高效工作并不需要無休無止的加班,忙碌和高效的人是非常不同的。
《Brightside》通過比較和分析,列舉了13個忙碌人士和高效人士的不同點,幫助大家正確定義忙碌和高效。













▼上班族需注意心理健康 不做瞎忙族
有一類人,他們一直在忙碌,但也碌碌無為,長期下去不僅容易導(dǎo)致職業(yè)倦怠,還會造成身心疲憊,產(chǎn)生疲倦、易怒、焦慮、抑郁等不良情緒。所以應(yīng)該學(xué)著把自己從忙碌中解脫出來,生活得有張有弛、快樂充實。
瞎忙的狀態(tài)
“瞎忙”是人們常掛在嘴邊的一個詞,來表明自己每天的生活狀態(tài)。有的人是表面客氣,有的人則是真實寫照,即“瞎忙族”。有專家指出,典型的“瞎忙族”通常有三大特征:安排不好時間、做事不分主次、閑下來就焦慮。
盲目忙碌=碌碌無為
工作缺乏目標(biāo),職業(yè)沒有規(guī)劃,多年來都在不斷地探尋、摸索之中,變化無常,不停給自己制訂新規(guī)劃,可是又不停改變計劃,消耗了大量精力,最后仍不知道自己到底需要什么。這類人是典型的瞎忙“患者”,他們通常沒有明確的目標(biāo),選擇工作全憑性子使然,跳槽頻繁,而且原因多樣。工作太累、薪水太低、老板嚴苛、缺乏趣味、辦公環(huán)境不佳、與同事不和等各種原因,都能成為這類人辭職的理由。
沒有目標(biāo)、盲目換工作的職場新人,雖然看上去一直在“奮斗”,但他們頻繁換行業(yè)、換崗位,工作經(jīng)驗難以積累,簡歷看著熱鬧,但有數(shù)量,沒質(zhì)量,最終還是碌碌無為。

目標(biāo)脫離實際換來一場空忙
有一類人,他們有一定天賦和能力,有強烈的目標(biāo),但這個目標(biāo)卻跟個人的實際脫節(jié),根本不靠譜。他們渴望自己工作一年達到別人工作數(shù)年的成績,一旦目標(biāo)無法快速達成,他們便想尋找新平臺證明自己。這種忙忙碌碌奔著不靠譜的目標(biāo)奮斗的人,認為職場重要的不是積累,而是找到賞識自己的人,他們跳來跳去卻是空忙一場。
他們不能給自己科學(xué)定位,制定的目標(biāo)虛高,一旦目標(biāo)在短期內(nèi)無法實現(xiàn),他們不是反省自己,而是抱怨懷才不遇。這類員工在職場折騰幾年后,事業(yè)往往沒什么進展,由于不肯持續(xù)積累,他們內(nèi)心期待的目標(biāo)往往只是“空中樓閣”。工作幾年后,他們找到的工作跟剛畢業(yè)時沒什么差別。而當(dāng)初不如他們的同學(xué)、同事卻因踏實肯干而超過了他們。
不分主次只有苦勞沒功勞
瞎忙族比較崇尚“碎片化節(jié)奏”,他們抵制誘惑的能力較差,容易被新來的東西吸引,于是經(jīng)常同時做很多事,成了事務(wù)的奴隸。最終,瞎忙族雖忙碌疲勞,但做事拖沓、低效,難以出彩。
瞎忙族既沒長遠目標(biāo),也沒有近期的規(guī)劃,因此外人看來他們就是一團混亂的工作狀態(tài)。領(lǐng)導(dǎo)和同事看著他們一天忙忙叨叨還不好意思太甚地批評他們,可是胡子眉毛一把抓,只有苦勞沒功勞的工作狀態(tài)只能導(dǎo)致他們一直在基層崗位上打轉(zhuǎn),難以被提拔,到頭還是瞎忙一場。

▼如何改變瞎忙
定位------職場需要合理目標(biāo)
很多剛?cè)肼殘龅哪贻p人,對自己的發(fā)展沒有合理的定位。想在職場上有所作為,成為眾人眼中的成功者,清晰的職業(yè)定位至關(guān)重要。如何清晰定位,請問自己三個問題:我能干什么?我對自己薪水要求的底線是多少?我想干什么?如果第一個問題的回答是我什么都能干,那就再問自己一遍,直到發(fā)現(xiàn)自己的能力所在。如果想干的和能干的恰好可以在一起,那最好不過;如果二者不幸沒有結(jié)合,那就得務(wù)實一點,優(yōu)先做能干的事,暫時放棄想干的事。當(dāng)一個人有了目標(biāo),有了科學(xué)的定位,在一定程度上就能避免瞎忙狀態(tài)。
堅持------職場也講究資歷
很多年輕人在學(xué)校里很優(yōu)秀,是風(fēng)云人物,但這并不代表他在職場里就能一飛沖天。職場成功有四個要素,個人能力、職業(yè)操守、堅持、機遇。很多名校畢業(yè)生、高材生自視頗高,認為自己有能力迅速獲得事業(yè)成功,其實不然,職場是講資歷的。老員工學(xué)歷、能力也許不如剛來的年輕人,但他們經(jīng)驗豐富、完成項目耗時短、成功率高,依然是職場中最受重用的群體,F(xiàn)在很多80后、90后,一夜成名的故事聽多了,不愿堅持努力,總想快速成功,這跟職場的主流根本不符。
拓展------路是自己蹚出來的
職場的路不止一條,但無論哪條路都是自己一步一步走出來的。有些人進了理想的單位,但沒進入核心部門,就會產(chǎn)生落差,乃至覺得懷才不遇。實際上,在現(xiàn)有崗位上踏實工作,展現(xiàn)自己的實力,是完全有可能爭取到自己想從事的崗位的。只是現(xiàn)在很多年輕人總是渴望短平快式的成功,想現(xiàn)成的,不愿付出努力,更不愿意自己去“開道”,如果領(lǐng)導(dǎo)沒提拔他就是“眼瞎”,就只能靠換工作解決問題,其結(jié)果往往是忙著找工作,換領(lǐng)導(dǎo),可是由于缺少積累無論怎么跳都夠不著自己的目標(biāo)。
忙碌,不但指動作行為上快手快腳,也包括心理處于緊張、高壓的狀態(tài),長期處于“壓力山大”的忙碌狀態(tài),對身心健康的傷害不容小覷。
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