網(wǎng)友劉瑤的一條關(guān)于面試的微博意外走紅，不過大多數(shù)轉(zhuǎn)發(fā)的網(wǎng)友都是吐槽她的觀點。博主見了一個北大MBA(工商管理碩士)應(yīng)聘者，對方“絲毫客氣都沒有”，引發(fā)博主的不滿，并稱“注重細節(jié)，成就自己”。網(wǎng)友們評論說“應(yīng)聘者本來就不應(yīng)該客氣”、“面試又不是相親”，并模仿博主的句式，紛紛造句調(diào)侃吐槽她的觀點。面試體意外走紅網(wǎng)絡(luò)：網(wǎng)友紛紛用面試體造句。因為劉瑤的微博，面試體意外走紅網(wǎng)絡(luò)。不少網(wǎng)友模仿劉瑤的面試體句式造句。

約在星巴克面試，你愿意買單嗎？17日中午，一段微博引來關(guān)注：“剛面試了個人，簡歷很漂亮，北大畢業(yè)，MBA。我約在咖啡店，結(jié)果俺買單，他絲毫客氣都沒有，飲料都是我端的，大男人家家的，這般不懂人情世故。注重細節(jié)，成就自己。”發(fā)微博的是位年輕女性，名叫劉瑤，一家咨詢公司的總經(jīng)理。近日，網(wǎng)友發(fā)布的如上微博意外走紅，引起了許多討論，而隨之而來的還有新型造句模式――面試體。

面試體走紅網(wǎng)絡(luò)引發(fā)網(wǎng)友熱議：

打工，不是當保姆

@憶江南的天使：你面試人家你買單不是很正常的，也未必是要男人買單才是懂人情世故呀。就當作是人家來公司，你給人家泡杯咖啡不也一樣的道理，只是地點換了而已。

@浙江笨駱駝：面試放在星巴克，這不是存心要占別人的便宜嘛。便宜沒占到還要到處嚷嚷，很跌分哦。

@JamTomorrow：商務(wù)是商務(wù)。說白了是你自己搞錯了場景。

@風吹我已散--：實際上我認為結(jié)束時讓面試官買單是對面試官的尊重，以免有施惠之嫌。

@yuzhang：分明是非誠勿擾+非你莫屬。

@嘿嘿你啷個不笑捏：面試方該出錢，就算是HR墊錢也應(yīng)該能報賬吧，不能報賬的話拉到咖啡吧去面試撒子嘛，耍曖昧？而且把面試經(jīng)歷拿到微博來八卦也太不專業(yè)了吧。

@徐程稀：他是給你公司打工，不是做你的保姆去。

為人處事也是一種能力

@小莫柒染：呵呵，人還是世故些好啊，會看臉色，會懂得知進退。

@金科kinboy：相親和面試有個共同點，就是想得到最適合自己的那樣東西，這個問題應(yīng)該是隨機應(yīng)變的。

@黛山碧水：必須企業(yè)買單，不過給端下還是應(yīng)該的。

@翱翔的雞翅：如果我是劉瑤我肯定買單；如果我是被面試的人，對方暗示我買單，我也會買，但肯定不會進這家公司。

@瑞雪紛飛兆豐年：一般選擇在咖啡廳面試的老板，都相對比較開明，本身選擇這種環(huán)境就是讓應(yīng)試者盡量放松身心，像聊天一樣展示真正的自己。這種情況下買單不是義務(wù)，但確實是風度和理解度，MBA的錢都掏了，臨門一腳摳縮，說明面試結(jié)果不好，也說明應(yīng)試者很功利。

@艾蔲的回聲：公說公有道婆說婆有理！不過，不管是相親或是找工作，該有的禮貌與風度還是要有的！這是為人處事的道理，或許有些過于圓滑，但這就是社會！

@美燈：說實話，懂人情也是一種人力資本。我認識的學生中，凡是獲得成功的，都是很圓滑的。

錢報網(wǎng)網(wǎng)友孫青青：作為公司總經(jīng)理，女考官應(yīng)該不缺也不在乎喝咖啡的那點錢，她所看重的是應(yīng)聘者接人待物的能力。中國人既講究面子，也崇拜關(guān)系網(wǎng)，只有那些能夠在“熟人社會”里長袖善舞者，才是合格、優(yōu)秀的。大家在一起喝茶、吃飯，搶著付賬是一種文化，如果應(yīng)聘者連這點常識都不掌握（或者說不舍得投入、不懂得經(jīng)營），則其恐怕真的不是女考官眼里的那盤菜。或許，這才是女考官抱怨（或者說是遺憾）的真實原因所在。

無處不在的大爺心態(tài)

@露露公主的微博：人情世故就是要給上級買單？什么道理！

@安如晴：這很能說明求職過程中隱形的不平等，求職者不處在弱勢地位，面試官也不是唯一正確的評判者，更不是道德評判者。

@古長宏：何世無奇才，遺之在草澤。求賢若渴、不避前嫌、唯才是舉，不妨學學曹操。正因人有這樣或那樣不足才跟隨你，倘若樣樣都比你強，或許你給人家提鞋，還嫌你指頭粗呢。

@tiancfli：現(xiàn)在的人掌握了一丁點兒社會資源就好像別人都得讓著他，供著他，一副生殺大權(quán)皆在我手的官老爺架勢，難怪選出來的人都是溜須拍馬的好手！

面試體背后的權(quán)利之偏

女考官抱怨，其實不過是“面試體”受到了挑戰(zhàn)的一種習慣性反應(yīng)。在她看來，自己作為用人方，擁有天然的地位優(yōu)勢，比如對于她來說，求職者處于弱勢，端飲料、結(jié)賬單都是天經(jīng)地義的事，這不僅關(guān)系到一個人的素養(yǎng)，更是一個職場上必須注意的細節(jié)。在那些《求職大全》中是這么講的，培訓課上也是這么說的，甚至社會上大多數(shù)人都是這么認為的，這幾乎成了不用置疑的職場法則。

細節(jié)決定成敗。正是因為這樣的職場教條與思維定勢，使得女考官才有了“大男人家家的，這般不懂人情世故”的抱怨，也才有了“注重細節(jié)，成就自己”的告誡。在考官看來，自己是在面試求職者；不過反過來，求職者又何嘗不是在面試用人單位？職場選擇既然屬于“雙向”，自然也就沒有誰更強勢，也沒有誰更弱勢之分。何以考官“端了飲料，結(jié)了賬單”就有些不釋然，而求職者做這些才正常？

退一步講，站在求職者的角色來說，他是來求職的，企業(yè)做這些本就是天經(jīng)地義。在面試這個環(huán)節(jié)，一切主動權(quán)和掌握權(quán)都在用人單位一方，讓求職者反客為主，未免太過難為于人。選一個咖啡館就已經(jīng)讓人感到不適應(yīng)，誰又知道，在求職者眼中，或許他正用自己的方式，表達著某種情緒。

沒有天然的道義優(yōu)先，也沒有天然的權(quán)利優(yōu)先，這個道理并不難理解。表象的抱怨之下，折射的是一種權(quán)利之偏。用人者的這種矯情，其實是對于權(quán)利平等的一種不適應(yīng)。在一個此強彼弱的職場生態(tài)中，一切標準大都朝著強勢的一方制定，以致本屬于其應(yīng)有的義務(wù)都變成了一種權(quán)利。或許，只有當某天，“端了飲料，結(jié)了賬單”不會成為權(quán)利優(yōu)先的抱怨之后，職場的權(quán)利天平才會走向均衡。

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