用植物來描述職場新人 你是哪一種？
用植物來描述職場新人 你是哪一種？
用植物來描述職場新人
1、兩頭倒的墻頭草：沒原則
情景回放：阿玉性格溫和，辦公室里最好人人相安無事。在同事眼里，她是個老好人，但因為太好說話，她的話也從來引不起他人足夠的重視。周末值班，別的同事總會有這樣那樣的事情忙得抽不開身，唯有阿玉總是那個替別人值班的人。半年下來，阿玉只休過3個雙休。
“我不想得罪同事，能幫就幫一下，可是時間一長，他們覺得我這是應該做的。上周我有事值不了班，沒想到本該值班的張姐對我意見很大，說我幫別人不幫她，我真的很委屈。”阿玉說。
專家點評：做辦公室里的老好人，并不一定大家就喜歡你，只有在工作能力上得到大家認同才能成為真正的強者。提醒自己什么是你真正想要的。懂得拒絕的人往往有很好的溝通能力和協調能力，使那些被拒絕的人并不會因此成為他們的敵人。
當你總是處于被支配的狀態時，不妨花點時間和那些總是支配你的人溝通和協調，排列工作的輕重緩急，這樣才能優化你的行為模式。
2、帶刺的仙人掌：外表堅硬帶刺
情景回放：曉春是某名牌大學新聞專業的高材生，畢業時進了某國家級刊物當記者，在學校春風得意的她到了單位卻并不如意。一起報到的除了她，還有來自其他媒體有經驗的年輕人，每個人都認為自己能力強，工作方式和觀念存在差異，很難融合。有一次，主編派曉春和另一個同事共同合作一個熱點專題，但她覺得這個選題的價值不如自己報的另外一個，于是她一邊敷衍同事，一邊暗自著手做自己的選題。結果，同事沒法按時交稿，而她自己的稿子也被主編斃掉了。曉春甚至還跑去找主編討說法，事后還休了兩天病假才回來。同事們覺得，她的能力不錯，但總是趾高氣揚，如今得罪了領導，大家更不買她賬。
“我有自己的想法，不喜歡天天被人指揮。難道我想把稿子做得更有可讀性有錯嗎？為什么主編就不能多聽聽我的建議呢？同事們也不理解我，我真是太郁悶了。”曉春抱怨道。
專家點評：“帶刺員工”往往具有一技之長，能力超群、精力旺盛，不喜歡他人甚至老板在自己面前指手畫腳。但是作為一名職場新人，在入職之初應當適度地學會收斂自己的“刺”，鋒芒太露不是好事。要記住，在職場中只有做一個“好用的人”，你才可能得到上司的青睞。即便是上司的判斷不一定正確時，也應該在有效溝通、得到認可的前提下再改變工作目標，否則既拖累同事完不成任務，也害上司不再信任自己。
3、怕上司的含羞草：害羞
情景回放：不愛說話的小芳在畢業后終于不負重望地考上了公務員，本以為文書工作自己應該得心應手，可是才2個月她就說害怕上班。她說，自己害怕見到部分領導。雖然領導既敬業又有才華，但她不知為什么一見他就底氣不足，溝通是能躲則躲。有一次，因為沒聽清領導的意思，交給她的工作被耽擱了，事后領導質問她為何不過來再問一聲？她小聲說：怕您太忙，耽誤時間。結果領導很生氣，劈頭蓋臉訓了她一通。時間一長，小芳一見到領導就緊張得臉紅，說話不利索。
“不知道為什么，我每次看到領導心里就慌，就像老鼠看見貓似的，緊張得話也說不出來。”小芳說。
專家點評：和上司溝通是工作中的重要職責，需要從中了解上司意圖，獲得支持，把握自己未來的工作方向，在計劃上統一步調，達成良好的工作效果。只有處理好與上司的關系，才能正常開展工作。
與上司溝通對職場新人來說是一項需要不斷學習和提高的技能，新人要采用上司容易接受的溝通頻率、語言風格、態度、情緒等，做到觀點清晰、有理有據、易被理解。對于小芳來說，不妨試著以共同合作完成工作的心態來看待領導，同時要認識到，與上司的溝通不能逃避，是工作中最重要的部分，如此漸漸消除懼怕上司的心理。
4、拍馬屁的狗尾巴草：盲從
情景回放：王麗是去年畢業的大學生，在貿易公司當秘書待了沒多久，就出現了人際關系問題。王麗性格外向，腦子靈光，入職沒多久就成了上司的跟班。吃飯時，幫上司端茶倒水；上司的成教論文，她寫到凌晨；周末，甚至幫上司接送孩子。公司一些同事看不下去，背地里都說她是個十足的馬屁精。久而久之，同事們對她都不愛搭理。
專家點評：遵守職場禮儀即可，不必處處迎合上司。如果能快速融入職場，為公司創造出商業價值，新人不靠逢迎拍馬，也能得到上司的認可。
編后語：職場新人總會遇到些不適應，這是為什么新人進入職場都需要經歷“適應期”。專家提醒新人，在工作的同時，別忽視人際關系的平衡，千萬別做辦公室里不討人喜歡的仙人掌和狗尾巴草。
5、狂自戀的水仙花：自戀
情景回放：張超所在公司的規模很大，他做得十分辛苦，所以他很希望早日升遷。但一年多過去了，張超始終沒有得到升遷。沒有升職的原因，張超認為是上司喜歡獨占功勞，而同事嫉賢妒能。一直得不到升職，讓張超產生覺得自己很“屈才”。終于他決定離開公司，而上司也沒特別挽留。不過張超認為自己走后，上司肯定會后悔，因為少了自己很多事情都辦不了。
專家點評：有些人很努力，認為自己表現得非常好，同時他每天都在不平：自己如此優秀，上司為什么不能慧眼識珠？實際上，很多人自認為的“表現好”領導未必認賬。對于新人來說，能力再強心態也要平和一些，期望值調低一些，抱著學習的心態會得到更多機會。
新人要采用上司容易接受的態度、情緒等，做到觀點清晰、有理有據、易被理解。
