大學(xué)生就業(yè)要注意保持心理健康快樂

大學(xué)生就業(yè)要注意保持心理健康快樂

大學(xué)生就業(yè)要注意保持心理健康快樂

近半不能“快樂共事”

在參與“你的同事優(yōu)質(zhì)么”調(diào)查的1227位網(wǎng)名中，盡管有711位調(diào)查者回答同事的總體素質(zhì)“很不錯”，但回答“有好有壞”、“素質(zhì)不算太好”的票數(shù)分別占到了40.79%、2.53%，還有0.47%的人表示“小人太多，無法共事”。

因近兩年參加工作的新人多為1985、1986年出生的年輕人是伴隨中國計劃生育成長的第一代，由于經(jīng)濟充裕、接受教育水平高，在人際交往中自我中心、責(zé)任心淡薄等問題比較突出，因此與老同事磨合容易不順。

在“新晉同事的素質(zhì)與老同事相比”問題中，29.99%認為“提高了，長江后浪推前浪”，22.98%的人遺憾“一代不如一代”，在博士后、海歸倍出的今天，高學(xué)歷與高素質(zhì)不再劃等號。

合作精神最受歡迎

條列出來的幾大沒素質(zhì)行為有溜須拍馬媚上欺下、急功近利言而無信、工作不主動好吃懶做等，網(wǎng)名分別給出了24.87%、13.37%和22.79%的支持率，其中“溜須拍馬”尤以24.87%高票當(dāng)選最沒素質(zhì)行為。

人力資源專家說，很多新人一年不到連續(xù)跳槽，沒有恒心無法忍耐，這離一個成熟職業(yè)人的標(biāo)準(zhǔn)還有相當(dāng)距離。同時，愛說臟話、冷血麻木、貪慕虛榮也位添其列。

工作忍辱負重被多數(shù)企業(yè)看作是非常重要的因素，甚至超過了對工作能力的要求，曾有戲言稱“有才有德破例錄用，有德無才限制使用，有才無德永不使用”，可見任何單位、老板和同事都渴求良好品行。

事實證明，904位網(wǎng)友最希望新同事具備合作精神，樂于助人（26.73%）、不搬弄是非（15.94%）、踏實肯干（23.1%）也成為新人在進入職場時需加強培養(yǎng)的素質(zhì)內(nèi)容。

事不管己成為職場流行態(tài)度

從愣頭青到職場達人，這是每個走出校門的畢業(yè)生職場必經(jīng)道路。進入企業(yè)這一煉爐，每個人就是需要再生產(chǎn)、深加工的“半成品”。企業(yè)文化作為提升職員素質(zhì)、營造整體工作氛圍的載體，22.84%的網(wǎng)友認為企業(yè)制度是提高同事素質(zhì)的途徑之一。

通過“改良社會風(fēng)氣”和“領(lǐng)導(dǎo)帶頭，加強素質(zhì)培訓(xùn)教育”有效改觀素質(zhì)的支持者為15.98%、32.03%。從個人角度出發(fā)，也有少數(shù)網(wǎng)友認為“以身作則，從我做起”（18.35%）能影響到周圍同事規(guī)避素質(zhì)低的行為。

當(dāng)遭遇到?jīng)]有素質(zhì)的新晉同事及行為時，“過來人”一般性建議“自己多思多想”，或者求助于心理咨詢。

此次調(diào)查顯示，絕大部分人（46.94%）說素質(zhì)是沒法改變的事情，事不關(guān)己，遠離就行。不會有人采取匯報領(lǐng)導(dǎo)來應(yīng)對素質(zhì)低劣的行為。

專家呼吁：公正對待求職新人

對于與同事關(guān)系不融洽等問題，斯普瑞噴霧有限公司HR負責(zé)人殷志平認為，雖說素質(zhì)是個人的問題，急功近利、無法演好對主管及客戶的責(zé)任角色、缺乏主動都是新晉員工較易出現(xiàn)的問題，社會大環(huán)境得承擔(dān)主要責(zé)任。

因此他呼吁企業(yè)對大學(xué)生、新晉員工應(yīng)抱著公正的態(tài)度，多包容并關(guān)愛他們的成長。

簡單三招，做受歡迎的職場新丁

要博得上司和同事的認可，根本不需要挖空心思投機取巧，做到主動熱情、樂于分享、心態(tài)開放這三點，不僅融洽了辦公室關(guān)系，對開展工作也很有幫助。

主動熱情地參與到工作中，接受挑戰(zhàn)不退縮，凡事多和團隊協(xié)商作業(yè)，積極主動的人總是占盡先機，至少說明你熱愛這份工作，這是最笨也最簡單的一招。其次，和同事一起分享你的經(jīng)驗，先接納別人，別人也會試著接受你。

重要的是要保持開放的心態(tài)，適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力就會迅速提高。