職場上很多人都對職場小人充滿了厭惡，他們討厭職場小人，從內心里面鄙視，看到小人混的好，心里面就會很不舒服，“遲早他會完蛋，小人終究會有報應的一天”，然而事實則是小人一直得志，而你卻一直過得很壓抑。那么為什么職場上小人總是能夠混的好呢？這主要試一下三點，如果你也學會了，你也能成為職場達人。

1、提前準備，鑒別所有的潛敵

職場上很多人之所以混的差，就是到最后了也不知道自己的對手是誰。而小人則總是提前準備，鑒別所有的潛敵，并利用機會除掉他們，或者讓領導對他們產生壞的印象，那么也就讓他們沒有辦法和自己競爭了。兵法有云：料敵先機，克敵制勝。你只有提前知道誰可能會是你的潛敵，未來可能和你競爭利益和職位，你就可提前準備，那么你就會贏在起跑線，當需要對決的時候，你已經把工作做完了，別人也就沒辦法和你競爭了。提前鑒別對手和潛敵的方法，就是看誰能夠未來威脅到你獲得這個位置，取得這個利益。例如，你作為新員工，那么老員工就是你的潛敵，你想成為領導心腹，那么領導現(xiàn)在的心腹就是你的潛敵，你想當部門主管，那么有實力當上主管的人都是你的敵人。

2、不受道德約束，無所不用其極

小人之所以讓人討厭，就是因為小人從來不會受到道德的約束，他會選擇坑害你，哪怕你是他的朋友，他照樣會選擇踩著你的肩膀上位。正是因為小人無所不用其極，所以他們不惜利用黑材料，詆毀對手，挖陷阱坑害對手，把對手打倒。而作為傳統(tǒng)文化洗禮的常人，則會因為道德感，正義感等原因，不會選擇運用這樣的方法。在這里并不是說，讓你無所不用其極，而是面對利益的時候，不能心軟，該出手就出手，背后說壞話也好，黑材料也罷，都是為了達成目的而運用的手段而已，你想成功，有些手段是必須要用的。你不選擇打倒對手，對手就會把你打倒，你沒有第三種選擇。

3、懂得抱大腿，依附權力

很多人受到傳統(tǒng)文化的洗禮，總會把不阿于權貴的行為看作高尚的，阿于權貴的行為就會遭到唾棄。這也就是為什么中國文化上為什么陶淵明，李白總是受人敬仰，秦檜、和珅之流受到唾棄的原因。然而當你沒有權力，當你弱小的時候，你不懂得抱大腿，不懂得依附權力，那么別人可能一個手指頭，就能讓你好受。小人恰恰是沒有這些束縛，他們懂得抱大腿，依附權力，背靠大樹好乘涼。狐假虎威的故事里，狐貍利用了老虎的威勢，讓其他動物感覺到害怕，小人同樣如此。小人清晰地認識到這一點，所以依附權力，利用權力，除掉對手，就非常的輕松。而普通人則過不了心里這道坎，甚至為了所謂的氣節(jié)和自尊，和權力對抗，最后頭破血流，職場越混越差。沒有什么好瞧不起的，當你還沒有實力和能力的時候，依附權力，就是你成長和成功的最佳捷徑。職場上最寶貴的是時間和機會，機會錯失了，你可能要好幾年才能上位，時間流逝了，你可能也就老了，年紀超綱了，你也不會獲得提拔了。

綜上所述：在職場上，很多人混得不好，就是因為不懂得如何為自己創(chuàng)造機會，職場小人恰恰是一個相反的案例，他們特別會為自己制造機會，讓自己在領導面前能夠表現(xiàn)，讓領導關注自己，從而獲得提拔重用的機會。很多人見不得小人得志，總是利用阿Q精神勝利法，認為邪不勝正，小人總會遭殃的，然而到了最后，你會發(fā)現(xiàn)小人往往沒有遭殃，而遭殃的卻是你自己。當然我們并不是提倡大家去做小人，而是小人混職場的這三點原因，是值得我們反思和借鑒的。一、提前準備，鑒定你的潛敵。二、有些手段是必要的，有些道德束縛可以拋棄。三、懂得抱大腿，依附權力，這沒有什么可恥的。如果你按照上述三點做了，那么你也能成為職場達人為什么職場上小人總是能夠混的好，學會這三點，你也能成職場達人。