企業(yè)招人：面試時千萬不要“太能干”

一位是普通高校外貿(mào)專業(yè)的大四女生小A，一位是某高校遠程教育學(xué)院的大四女生小B，兩份簡歷同時擺在賀悅外貿(mào)公司業(yè)務(wù)經(jīng)理孫先生的面前時，孫先生毫不猶豫地表示前者從

學(xué)歷、活動能力、英語能力都有一定的優(yōu)勢。然而一輪面試交談下來，孫先生的態(tài)度來了個大轉(zhuǎn)變，他決定把工作機會給小B，因為小B更適合當助理。

過早露底，導(dǎo)致出局

這幾年，孫先生的外貿(mào)業(yè)務(wù)做得不錯，目前他急需一個外貿(mào)業(yè)務(wù)助理負責工廠聯(lián)系和發(fā)貨工作。就看面試時接電話的架勢，張先生就發(fā)現(xiàn)小A性格干脆利落，他覺得小A挺合適。但是當他隨意問起小A對職業(yè)的規(guī)劃時，小A同樣干脆利落地表示：希望盡快能進入年薪十萬行列。這句話讓孫先生心里犯起了嘀咕：一個業(yè)務(wù)助理的職位不可能達到年薪10萬標準，這樣的女生肯定不安分做事，說不定還是給自己找了個麻煩。反觀小B，家境不錯，性格文靜，對薪水要求不高，還一直表示要好好學(xué)習。學(xué)歷、能力上的不足反而成了優(yōu)點。“做生意的最怕內(nèi)部人搶生意，找助手就要找個放心的，太能干的女生，我不想要！”孫先生表示。

口氣太大，讓人逆反

無獨有偶，武漢某醫(yī)藥公司杭州辦事處的經(jīng)歷聶先生也有同樣的看法。半個月前的一則小小招聘業(yè)務(wù)女助理的廣告迎來了120多位應(yīng)聘者，其中不乏重點大學(xué)醫(yī)學(xué)院的學(xué)生。“如果你給我一個發(fā)揮的空間，我一定能讓你有N倍的收益。”一聽到類似表述，聶先生就覺得很煩，面談之下他現(xiàn)在的女大學(xué)生心都挺高的。“我們也知道大學(xué)生就業(yè)不容易，但是希望大家在找工作的時候，心態(tài)要平一些，看清應(yīng)聘的職位，多一些誠意，省得大家浪費時間。”聶先生感慨說。

有人在就業(yè)壓力下被迫表現(xiàn)“自信”。“女生就業(yè)本來就不容易，我不把自己說得強一些，或者表現(xiàn)得強一些，用人單位就會覺得我們自信不足呀，不是說自信是求職很重要的一方面嘛。”對此，不少大四女生都表示不解。城市學(xué)院法律專業(yè)的女生小魯更是尖銳：女生好不容易進入面試關(guān)，誰都想把自己好的一面表現(xiàn)出來，如果我表示自己一輩子就想做個助理，難道用人單位就覺得滿意了？他們肯定也覺得這樣的大學(xué)生沒出息。自信、工作能力強的女生應(yīng)當受歡迎呀！大家都傾向于：即使實力不足，也要表現(xiàn)得自信一些。

注意：商貿(mào)企業(yè)招人有特殊性。在貿(mào)易企業(yè)，有業(yè)務(wù)才有生存。從用人單位來看，他們既希望找做事能力強的助手，但是又擔心太強的人挖了自己墻角。所以不少人都喜歡招一些女性助手，威脅相對小一些。對于一些能力強的女生，除了恰如其分地展示自己的能力，不妨讓自己表現(xiàn)得低調(diào)一些。這樣的姿態(tài)更能讓用人單位接受。