你在“騎驢找馬”式的跳槽嗎？
你在“騎驢找馬”式的跳槽嗎？
你在“騎驢找馬”式的跳槽嗎？
難題一：如果offer被取消，是“騎驢”還是“棄驢”？
疑難處：“騎驢找馬”時(shí)，最頭痛的事是“馬”沒(méi)了，而公司又已經(jīng)知道了自己要跳槽的事情。這個(gè)時(shí)候有心繼續(xù)“騎驢”，又怕被暗算穿小鞋，而“棄驢”的代價(jià)就是有可能會(huì)出現(xiàn)一段時(shí)間的職業(yè)空白期。職業(yè)空白期又是HR在面試中會(huì)特別關(guān)注的因素。
HR孔凡蒂建議：如果只是少部分人知道你要跳槽，不如暫時(shí)留下干好當(dāng)前工作，再找機(jī)會(huì)。如果你的跳槽心思已經(jīng)到達(dá)了人人皆知的地步，果斷離開(kāi)，就當(dāng)給自己放一次大假。
難題二：昔日“驢”，今日“馬”
疑難處：原本看著“完美”的公司直到自己進(jìn)去之后才發(fā)現(xiàn)里面是眾生百態(tài)的“圍城”，因此，與公司的“熱戀期”還沒(méi)過(guò)，你就開(kāi)始忙不迭地四處尋求新“戀情”。在經(jīng)過(guò)了一番挑挑撿撿之后，“新情人”的良好薪酬待遇讓你毅然選擇了跳槽，可是沒(méi)多久，本以為能夠安定下來(lái)的“感情”又出現(xiàn)了各種裂痕，于是，再次“分手”成了必然的結(jié)果。然而，在這樣尋求“完美”的數(shù)度輾轉(zhuǎn)之后，你驀然發(fā)現(xiàn)最適合自己的其實(shí)仍是最初的那家公司……
專(zhuān)家建議：世上不存在“完美”，但每個(gè)人又在不停地追求“完美”。正是因?yàn)槿绱耍覀儾艜?huì)提倡求職者在求職的過(guò)程中應(yīng)該保持正確的求職心態(tài)。此外，雖說(shuō)“好馬不吃回頭草”，可對(duì)職場(chǎng)人而言，偶爾吃吃“回頭草”也是無(wú)妨的。
人們常說(shuō)“回頭草”難“吃”，也不好“吃”，事實(shí)上只要你不是在老東家里的名聲太差、劣行斑斑，老東家的這根“回頭草”還是有可能會(huì)歡迎你的，因?yàn)檎邪惨粋€(gè)老人遠(yuǎn)要比聘用一個(gè)新人的成本低得多。不過(guò)需要切記的是，同一根“回頭草”不可多“吃”。對(duì)老東家來(lái)說(shuō)，第一次的“回頭草”仍可以讓他們對(duì)你的忠誠(chéng)度抱持著一種完全信任的狀態(tài)，但第二次，他們則會(huì)對(duì)此產(chǎn)生懷疑，而第三次他們就會(huì)對(duì)你完全的失去信任。所以，無(wú)論是在求職時(shí)，還是騎驢找馬時(shí)，都應(yīng)該從自身的條件出發(fā)，尋找符合自己條件的公司謀求發(fā)展，惟有如此，自己的職業(yè)生涯才能得到有效的拓展。
難題三：未來(lái)“婆家”來(lái)做背景調(diào)查
疑難處：背景調(diào)查是企業(yè)謹(jǐn)慎用人、了解候選人的重要手段。但是有些公司做背景調(diào)查時(shí)流程并不規(guī)范，可能曝光了候選人想要跳槽的心思。
職場(chǎng)過(guò)來(lái)人孫夢(mèng)建議：通常公司在做背景調(diào)查之前，會(huì)和候選人提前商量。這個(gè)時(shí)候，如果個(gè)人愿意加入公司的話(huà)，不妨與對(duì)方公司商定為：如果背景調(diào)查屬實(shí)，則等背景調(diào)查后對(duì)方公司發(fā)出錄用通知。如果對(duì)方公司不能做任何承諾，個(gè)人可以質(zhì)疑對(duì)方公司的錄用誠(chéng)意。
難題四：新東家里有舊同事，要不要跳？
疑難處：“騎驢找馬”，“馬”找到了，但是卻發(fā)現(xiàn)在新東家也會(huì)遇到昔日的“驢友”，原本想開(kāi)始一段全新的職業(yè)生涯，打造一個(gè)全新的自我，但是新公司里卻有一個(gè)對(duì)你過(guò)往了解的同事，最初的跳槽熱情猶如被一盆冷水澆過(guò)。
HR孔凡蒂建議：當(dāng)你在新東家遇到舊同事時(shí)，你要分析下，你們之間是否能有再次共事合作的可能？如果有，那么記得選個(gè)合適機(jī)會(huì)主動(dòng)打個(gè)招呼，從而開(kāi)始你們一段新的共事旅程；如果沒(méi)有，列出具體阻礙，看是否有辦法解決。如果問(wèn)題嚴(yán)重到“一山不能容二虎”的地步，那么這個(gè)新工作只能放棄。世界很大也很小，特別是在職場(chǎng)上，由于職業(yè)、行業(yè)特性，你會(huì)發(fā)現(xiàn)在你所處的這個(gè)職場(chǎng)人際圈里，來(lái)來(lái)去去都是這些人。所以，無(wú)論你身在哪家公司，與什么人共事，都要打造好自己的職業(yè)形象和聲譽(yù)，無(wú)論走到哪，都是會(huì)受到歡迎和認(rèn)可。
難題五：老東家盛情留人，要不要跳？
疑難處：當(dāng)向老東家提出辭職的時(shí)候，老板竟然盛情挽留，這將跳槽者推向了兩難的境地。一邊是舊東家提出加薪、晉升的誘人條件竭力挽留，另一邊是新東家發(fā)了offer心急火燎地催著你入職，是走是留？這是一個(gè)讓跳槽者十分糾結(jié)的問(wèn)題。
專(zhuān)家建議：是走是留，跳槽者必須在心里想清楚一個(gè)重要的問(wèn)題，那就是促使自己跳槽的真正原因究竟是什么。如果當(dāng)初你決定跳槽只是因?yàn)樾剿⒙毼坏膯?wèn)題，現(xiàn)在老板承諾加薪、晉升，促使你跳槽的問(wèn)題已經(jīng)解決了，那就可以考慮留下。倘若你是因?yàn)楣景l(fā)展不佳、個(gè)人的職業(yè)發(fā)展受阻等原因跳槽，留下來(lái)等待加薪升職只能呈一時(shí)之快，根本問(wèn)題沒(méi)有解決，之后你還會(huì)有跳槽的想法，既然如此折騰，還不如早走了干脆。
另外，跳槽者還需要注意的是：當(dāng)員工提出辭職時(shí)，老板都喜歡給員工“畫(huà)大餅”，建立美好的愿景。這時(shí)，跳槽者心里要清楚，所謂的加薪、晉升是不是“鏡花水月”。如果老板一向言而無(wú)信，那就果斷地離開(kāi)；如果老板已有所行動(dòng)，在促使你跳槽的問(wèn)題已解決的前提下，可以考慮留下。最后，無(wú)論你是繼續(xù)牽手老東家，還是投入到新東家的懷抱，在做選擇的時(shí)候都需要當(dāng)機(jī)立斷，尤其是在你傾向于拒絕新東家的時(shí)候，一定盡快拿定主意，告知其結(jié)果，以免耽誤新東家的招聘計(jì)劃。
