測試：判斷你是否需要跳槽了
測試：判斷你是否需要跳槽了
測試：判斷你是否需要跳槽了
你也許在尋求一個全新的職業(yè)生涯，但是你依然有理由去做一個自我評估。因為除了完全換一個，還有很多方式改善你的職業(yè)生涯。看看接下來的有沒有一個適合你的描述？
你的工作危害到你的健康
有些工作很危險。如果你在從事其中之一，也許你在進(jìn)入的時候就已經(jīng)知道。有些工作則會從其他方面影響到你的健康，比如說巨大的壓力或者情感耗竭，這也許并不是你一開始就能意識到的。
你有職業(yè)倦怠
當(dāng)年你對于工作展現(xiàn)出來的激情火焰現(xiàn)在留下一堆微溫的余燼。多年來，你竭盡所能，付出了你能付出的一切。但現(xiàn)在，雖然你還是很喜歡這個職業(yè)領(lǐng)域，你對于工作感覺更加像是例行公事，而不是你的職業(yè)生涯。
你能看到的下滑趨勢
也許你在一個看不到太多未來的行業(yè)，你的公司準(zhǔn)備被賣掉，或者經(jīng)濟(jì)形式讓你的行業(yè)下滑，你在想，是不是是時候離開了。
你想成為專家
你在你喜歡的職業(yè)生涯中，但是你想在某一個領(lǐng)域中更加聚焦。
你希望有所進(jìn)步
也許你已經(jīng)在現(xiàn)在工作中獲得了盡可能的提升。但是你內(nèi)心知道，你能產(chǎn)生更大的價值，擔(dān)當(dāng)更大的責(zé)任。
你想賺更多錢
也許你的責(zé)任更重了，但是你的工資卻原地踏步。根據(jù)一個關(guān)于職員滿意度調(diào)查顯示，不到半數(shù)的員工認(rèn)為自己收入合理。該調(diào)查還顯示，認(rèn)為自己沒有獲得應(yīng)得的報酬是員工離開公司的頭條理由。當(dāng)然，一個人認(rèn)為自己相比同行沒有得到合理的工資，并不意味這就是事實。還有狠多除了薪酬待遇的東西能讓一個人覺得回報合理，比如更多的休假時間，被尊敬和認(rèn)可。
你喜歡更有創(chuàng)意
你對于跳出常規(guī)，開創(chuàng)新東西已經(jīng)渴望已久，這可比那種固守著“我們一直是這么做的”的想法好玩多了。
1-2項你也許還沒有做好改變的準(zhǔn)備
如果你能找出1-2項符合你的現(xiàn)狀，其實你在現(xiàn)在的工作中已經(jīng)做得不錯了。沒有完美的滿意工作。如果一個人發(fā)現(xiàn)他的職業(yè)生涯能滿足他所有的目標(biāo)，需要和內(nèi)心渴望，他就實在太幸運了。但如果你對于其中一兩個選項有強(qiáng)烈的認(rèn)同感，你可以試試看做做本書中的自我測評，找出一些方法讓你的職業(yè)生涯變得不同。
3-5項你也許已經(jīng)做好改變的準(zhǔn)備
如果你能找到3-5項適合你，你也許應(yīng)該準(zhǔn)備好改變了。你也挺幸運的，因為接下來的在書中的測評工具會幫助你找出具體需要改變些什么，以及告訴你達(dá)成之道。記得，“改變”并不意味著非要轉(zhuǎn)換職業(yè)生涯或者換家公司——雖然轉(zhuǎn)換也許能很好的滿足你的希望和需要。但書里也有很多方法可以在你現(xiàn)在的工作中就增加你的職業(yè)滿意度。
6-7你已經(jīng)做好改變的準(zhǔn)備了
如果你發(fā)現(xiàn)有6-7項或更多，那么不管你有沒有意識到，你都已經(jīng)處于職業(yè)生涯轉(zhuǎn)換的過程中了。固守現(xiàn)狀死扛下去對你和你的公司都沒有任何好處。如果你知道必須得做些什么，卻又不知道從何著手，下面的自我測評工具會提供充足的想法和建議，幫你搞明白從設(shè)定目標(biāo)、如何做重要的步驟，到最后實現(xiàn)。
職業(yè)生涯改變的6種方式
1、重新激活自己現(xiàn)在的工作。
2、轉(zhuǎn)換一下我的工作方式。
3、在我現(xiàn)在的工作做一個內(nèi)部轉(zhuǎn)崗。
4、做好當(dāng)前工作，然后發(fā)展第二職業(yè)。
5、去一個新的組織、地區(qū)或者產(chǎn)業(yè)。
6、做一個全然的職業(yè)轉(zhuǎn)變。
總結(jié)
你需要評估一下你希望改變的力度（選項越多越大）和希望走的跨度（越往下越大），力度越大，跨度越小則越容易發(fā)生改變。當(dāng)然，職業(yè)生涯改變不是讓你跳槽或者不干，6個選擇中，有4個是先把自己的事情干好。畢竟，改變的第一步是做好當(dāng)下。
