為什么你總是在換工作？
為什么你總是在換工作？
為什么你總是在換工作？
這幾年來，我像一只自由自在的鳥兒般，在無數個鳥窩之間飛來飛去。最快的記錄，是在1個月里換了3份工作，最長的一份工，也只有5個月里時間。我也不知道是怎么回事，但有一點自己很清楚，我絕對是令每家機構人力資源經理頭疼的對象。
在開始找工作時，我會滿腔熱情，表現得非常之好，積極主動，再加上外表看起來模樣也不錯，也似乎很有經驗，很真誠的樣子，可以欺騙到不少人。但一旦干上了這份工作，我就立即喪失了所有的興趣，開始對工作產生厭煩的情緒，不斷的遲到早退，工作極不負責任，效率低下，與找工作時簡直判若兩人。我自己也不知道為什么這樣，只是控制不住自己。我現在真不知道該怎么辦？只能一次又一次的找工作了
專家解析
這實際上是來自于童年生活的經歷，所造成分裂與混亂人際關系模式所形成的。有句話叫做“我恨你，但又離不開你”。無論是對工作，還是對戀人，這類人群都有一個顯著的特征，那就是無止境的征服，和征服過后的空虛。
如果表現在愛情上，他們往往會變成花花公子，忙著追求一個又一個異性，但一旦到手，又會迅速拋棄。
但如果表現在工作上，他們就會變成讓上司頭痛的職場過客，稍有一點不滿意，一句話，或者一個動作，都會讓他們拂袖而去。而在這些人的背后，實際上都隱藏著一系列的童年創(chuàng)傷。尤其是各種情感上的忽略，各種冷漠，得不到贊揚認同，需要努力，才能得到親人們的一些關注，但即使努力到最后，也往往得不到重要親人的熱切關愛。所以，在這些人的內心世界里，往往隱藏著兩種沖動。
其一是需要來自于親密關系之人對自我的肯定，或者說是自尊的需要。
其二是憤怒，即對童年親密關系之人不關心自己、漠視自己的憤怒。不過，在成年之后，在道德等各方面的因素限制之下，又往往會將這種憤怒轉移投向其他的親密關系之人，及其他方面，例如工作等等。
于是，當對某人或某事認同的強烈需要，及對某人或某事的強烈憤怒，這二種自相矛盾的沖動混和在一起時，就會形成這種奇怪的行為模式，在開始階段，對某人或某事認同的需要占了上風，但一旦滿足，隱藏的憤怒又會激發(fā)出來，產生種種拋棄與攻擊的行為。
對這類人群，除了專門的心理咨詢與治療之外，職場團隊的訓練也會是一種非常好的方式。
