公司辭職有高溫補貼嗎是大家都有的疑問，畢竟就往年的情況來看天氣氣溫從5月到9月逐漸上升，這個時候在室外工作的勞動人民是極為辛苦的，很多人還在勞動中中暑了，正式員工都有高溫補貼，下面，就快和360常識網(wǎng)一起了解相關(guān)知識吧！

本文目錄

1、離職人員不發(fā)高溫補貼是否合理？

2、員工當月離職該不該發(fā)高溫補貼

3、高溫補貼企業(yè)是不是必須按照當?shù)貥藴拾l(fā)放

離職人員不發(fā)高溫補貼是否合理？

如果在工期間沒有發(fā)放，離職不給肯定是不合理的，如果遇到這種情況可以先和公司進行溝通，看是不是公司財務計算工資的時候出現(xiàn)了問題，盡量雙方能私下進行解決，但是公司不承認有這筆錢，或者故意對員工進行苛刻，那么就可以到勞動行政部門進行舉報，并且要求公司支付加班工資，獎金津貼和年終獎以及其他經(jīng)濟補償金，如果你有充足的證據(jù)，只要向勞動部門申請仲裁，一般情況下都會勝訴。

員工當月離職該不該發(fā)高溫補貼

員工當月離職該不該發(fā)高溫補貼是人們常常問道的，像這種如果員工是在戶外高溫下工作，那么高溫津貼是法律規(guī)定需要發(fā)放的，但前提是員工在離職之前存在享受資格。員工辭職之后，單位再發(fā)放的福利，員工是無法享受的，因為員工已經(jīng)和單位解除勞動關(guān)系。而且高溫補貼并非國家強制發(fā)放的津貼類型，是由單位自行規(guī)定享受條件，根據(jù)公司管理規(guī)定由單位自主發(fā)放。

高溫補貼企業(yè)是不是必須按照當?shù)貥藴拾l(fā)放

高溫補貼企業(yè)必須按照當?shù)貥藴拾l(fā)放。

高溫補貼是夏季很多在室外工作的友友都能獲取的福利之一，畢竟企業(yè)發(fā)放高溫補貼是強制的，企業(yè)不能以發(fā)放清涼飲料等實際物品來沖抵高溫津貼。高溫津貼屬于勞動報酬(工資)的組成部分，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為，最高面臨1萬元罰款，未足額發(fā)放的，視為拖欠或克扣工資。如果企業(yè)未按規(guī)定支付勞動者高溫費，可以向人力資源和社會保障部門，舉報或依法申請勞動爭議仲裁。工會組織有權(quán)要求用人單位及時改正，由相關(guān)部門采取責令用人，單位整改、行政處罰等措施，大家要依法維護自身合法權(quán)益。

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