高溫補貼是夏季很多在室外工作的友友都能獲取的福利之一，畢竟企業發放高溫補貼是強制的，企業不能以發放清涼飲料等實際物品來沖抵高溫津貼。高溫津貼屬于勞動報酬(工資)的組成部分，該發而不發屬違法行為，下面，就快和360常識網一起了解相關知識吧！

本文目錄

1、公司不發高溫費辭職有賠償嗎？

2、員工辭職可以不發高溫補貼嗎

3、單位不發高溫補貼怎么辦

公司不發高溫費辭職有賠償嗎？

公司不發高溫費辭職有賠償嗎是大家常問的，像這種如果用人單位依法應當向勞動者發放高溫津貼而不發放的，屬于違法行為，侵害勞動者勞動保障權益，勞動者可以向縣級以上人力資源社會保障行政部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法責令改正。

員工辭職可以不發高溫補貼嗎

員工辭職可以不發高溫補貼，畢竟高溫補貼屬于單位給予員工的福利，不包含在基本工資里，可以不發放給離職員工，不過員工在離職時如果之前存在享受資格，是可以要求單位發放的，如果是在室內工作，并非高溫環境下，那么是由單位自行確定發放條件的，那么由單位的規定進行執行。

單位不發高溫補貼怎么辦

單位不發高溫補貼是時下很多人都會遇到的情況，像這種大家可以向勞動局告發，據相關法律規定，企業在夏季用工的時候，必須給戶外工作的職工發放高溫補貼，參考當地的標準執行，如果沒有發放按照拖欠工資處理。勞動局接到職工舉報投訴，可以對企業做出行政處罰，也會要求企業補發高溫補貼。

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