缺乏獨立型：這類女性產生依賴心理的根本原因是不夠獨立。這種依賴心理是女性缺乏自立意識和自主能力的表現。很可能是對現有的工作還無法輕松勝任，因此覺得工作反正有領導安排，甚至不敢單獨去會見客戶談判，也不大愿意主動與客戶聯系。王小姐是家中的獨生女，從小父母為她安排好學習、生活上的一切。大學畢業后又為她介紹了大6歲的男友，奉命結婚，然后習慣于老公安排一切。工作中遇到問題時，她想當然地環顧四周，看看有誰能替她解決，比如身邊的男同事。甚至回家后還會向老公抱怨工作，期待他像長輩一樣的建議。這是很嚴重的心理依賴，長此以往并不利于王小姐的事業發展和建立良好的家庭關系。盡管她自己知道這樣下去一定會影響事業的發展和家庭融洽的氣氛，但她仍然戒不掉這種令她備感安全的依賴。

缺乏自信型：也可以說是畏懼困難。傳統的社會文化，始終把女性塑造為柔弱的、需要保護的對象，這給她們意志力的形成帶來較大的影響，因而遇到困難時總希望有人來幫助自己。甚至有的女性作為老板，或部門領導者，在遇到困難時不能夠保持自信，不能夠勇敢的面對，過多地消耗了她們的精力和時間，影響事業的發展。文小姐在大學里性格內向，缺乏自信。但在工作后判若兩人，通過自己的不懈努力，在某公司進出口部獨當一面，工作相當出色。丑小鴨成了白天鵝，精神面貌煥然一新。但當她突然面臨一個業務上的困境，連續幾天加班到深夜還是沒有解決的跡象時，她工作幾年來樹立的自信迅速垮掉了。覺得自己的能力不夠，轉而過度依賴男同事，連其他自己以前能從容應付的工作都覺得自己做不好了。這類女性的依賴性在工作進展特別不順利的時候表現尤為明顯，那時她們會懷疑自己的能力，想要別人的幫助。

拒絕責任型：責任與權利從來都是孿生兄弟，在獨立做出決定的時候，往往意味著你要獨立承擔責任和后果。有的女性在工作中一有問題便依賴身邊的男同事或領導，很謹慎地不愿做出自己的決定，根本原因在于不愿承擔由此帶來的責任。miss q是個不能容忍自己出錯，工作追求盡善盡美的人。所以凡事從不自己決定任何工作上的事。第一次一個人代表公司從北京到海南出差，遇到需要協調各方的問題時，過多地依賴北京總公司的同事居間聯系，沒有及時做出自己的決定，結果延誤了工作。

尋求認可型：有些女性在征求男同事意見時并不是特別在乎對方的回答。但她需要機會讓同事知道她的工作內容，需要大家認為瞧，她很努力！這樣她感到工作被別人認可了，從而獲得心理上的滿足。所以她們的傾訴、抱怨或者是征詢意見，有時候只是一種交流，一種展示自己的方式，而不是很在乎對方的回答。通過這種交流，她們感覺自己的工作被他人理解、被認可，一定程度上滿足了自我實現的欲望。

渴望支持型：并不是所有女性對男同事都有依賴的感覺。有的女性在一個問題已有決定的情況下，還是會向身邊的人征求意見。她之所以再詢問，是在心里她期待別人做出和她一樣的判斷，是希望別人能得出和自己一樣的結論。因為女性比男性更在乎群體的評價，更喜歡群體的活動，比如結伴逛街購物、健身練習等。在群體中共同的目標和行為會給女性帶來安全感。大家都這么認為的，從而感覺獲得了支持，對自己的決定更有信心。