您屬于哪一種類型

缺乏獨(dú)立型：這類女性產(chǎn)生依賴心理的根本原因是不夠獨(dú)立。這種依賴心理是女性缺乏自立意識(shí)和自主能力的表現(xiàn)。很可能是對(duì)現(xiàn)有的工作還無(wú)法輕松勝任，因此覺(jué)得工作反正有領(lǐng)導(dǎo)安排，甚至不敢單獨(dú)去會(huì)見(jiàn)客戶談判，也不大愿意主動(dòng)與客戶聯(lián)系。王小姐是家中的獨(dú)生女，從小父母為她安排好學(xué)習(xí)、生活上的一切。大學(xué)畢業(yè)后又為她介紹了大6歲的男友，奉命結(jié)婚，然后習(xí)慣于老公安排一切。工作中遇到問(wèn)題時(shí)，她想當(dāng)然地環(huán)顧四周，看看有誰(shuí)能替她解決，比如身邊的男同事。甚至回家后還會(huì)向老公抱怨工作，期待他像長(zhǎng)輩一樣的建議。這是很嚴(yán)重的心理依賴，長(zhǎng)此以往并不利于王小姐的事業(yè)發(fā)展和建立良好的家庭關(guān)系。盡管她自己知道這樣下去一定會(huì)影響事業(yè)的發(fā)展和家庭融洽的氣氛，但她仍然戒不掉這種令她備感安全的依賴。

缺乏自信型：也可以說(shuō)是畏懼困難。傳統(tǒng)的社會(huì)文化，始終把女性塑造為柔弱的、需要保護(hù)的對(duì)象，這給她們意志力的形成帶來(lái)較大的影響，因而遇到困難時(shí)總希望有人來(lái)幫助自己。甚至有的女性作為老板，或部門領(lǐng)導(dǎo)者，在遇到困難時(shí)不能夠保持自信，不能夠勇敢的面對(duì)，過(guò)多地消耗了她們的精力和時(shí)間，影響事業(yè)的發(fā)展。文小姐在大學(xué)里性格內(nèi)向，缺乏自信。但在工作后判若兩人，通過(guò)自己的不懈努力，在某公司進(jìn)出口部獨(dú)當(dāng)一面，工作相當(dāng)出色。丑小鴨成了白天鵝，精神面貌煥然一新。但當(dāng)她突然面臨一個(gè)業(yè)務(wù)上的困境，連續(xù)幾天加班到深夜還是沒(méi)有解決的跡象時(shí)，她工作幾年來(lái)樹立的自信迅速垮掉了。覺(jué)得自己的能力不夠，轉(zhuǎn)而過(guò)度依賴男同事，連其他自己以前能從容應(yīng)付的工作都覺(jué)得自己做不好了。這類女性的依賴性在工作進(jìn)展特別不順利的時(shí)候表現(xiàn)尤為明顯，那時(shí)她們會(huì)懷疑自己的能力，想要?jiǎng)e人的幫助。

拒絕責(zé)任型：責(zé)任與權(quán)利從來(lái)都是孿生兄弟，在獨(dú)立做出決定的時(shí)候，往往意味著你要獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任和后果。有的女性在工作中一有問(wèn)題便依賴身邊的男同事或領(lǐng)導(dǎo)，很謹(jǐn)慎地不愿做出自己的決定，根本原因在于不愿承擔(dān)由此帶來(lái)的責(zé)任。miss q是個(gè)不能容忍自己出錯(cuò)，工作追求盡善盡美的人。所以凡事從不自己決定任何工作上的事。第一次一個(gè)人代表公司從北京到海南出差，遇到需要協(xié)調(diào)各方的問(wèn)題時(shí)，過(guò)多地依賴北京總公司的同事居間聯(lián)系，沒(méi)有及時(shí)做出自己的決定，結(jié)果延誤了工作。

尋求認(rèn)可型：有些女性在征求男同事意見(jiàn)時(shí)并不是特別在乎對(duì)方的回答。但她需要機(jī)會(huì)讓同事知道她的工作內(nèi)容，需要大家認(rèn)為瞧，她很努力！這樣她感到工作被別人認(rèn)可了，從而獲得心理上的滿足。所以她們的傾訴、抱怨或者是征詢意見(jiàn)，有時(shí)候只是一種交流，一種展示自己的方式，而不是很在乎對(duì)方的回答。通過(guò)這種交流，她們感覺(jué)自己的工作被他人理解、被認(rèn)可，一定程度上滿足了自我實(shí)現(xiàn)的欲望。

渴望支持型：并不是所有女性對(duì)男同事都有依賴的感覺(jué)。有的女性在一個(gè)問(wèn)題已有決定的情況下，還是會(huì)向身邊的人征求意見(jiàn)。她之所以再詢問(wèn)，是在心里她期待別人做出和她一樣的判斷，是希望別人能得出和自己一樣的結(jié)論。因?yàn)榕员饶行愿诤跞后w的評(píng)價(jià)，更喜歡群體的活動(dòng)，比如結(jié)伴逛街購(gòu)物、健身練習(xí)等。在群體中共同的目標(biāo)和行為會(huì)給女性帶來(lái)安全感。大家都這么認(rèn)為的，從而感覺(jué)獲得了支持，對(duì)自己的決定更有信心。