初入職場(chǎng) 被同事欺負(fù)應(yīng)該怎么辦？
熟話說(shuō)“職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)”，要處理好同事之間的關(guān)系，這需要一定的人際交往能力，特別是對(duì)于一些剛畢業(yè)初入社會(huì)的新人來(lái)說(shuō)，就更難把握了，在工作中被同事“欺負(fù)”了該怎么辦呢？
一、什么是“欺負(fù)”？
1、批評(píng)不是“欺負(fù)”。領(lǐng)導(dǎo)、同事甚至下級(jí)部門對(duì)你的批評(píng)不是“欺負(fù)”。
2、挫折不是“欺負(fù)”。挫折是做事受挫了、失手了、做錯(cuò)了，別人給你的懲罰，或者你自己損失了利益，這不是“欺負(fù)”。
3、磨練不是“欺負(fù)”，讓你做一些比較初級(jí)的、體力性的、繁雜的勞動(dòng)，那叫磨練，磨練你的心性與技能。
4、打擊不是“欺負(fù)”，打擊是利益拼爭(zhēng)中的正?；ザ罚鞛?zāi)人禍，生意挫敗。批評(píng)、挫折、磨練與打擊是年輕人取得發(fā)展的必經(jīng)歷程，是有益的，不應(yīng)排斥或避免。
二、應(yīng)對(duì)“欺負(fù)”的策略
1、可以“對(duì)著干”但要“巧妙干”。
你受欺負(fù)時(shí)對(duì)著干，得罪的只會(huì)是邊緣人，而你得罪邊緣人，則會(huì)受到“主流人”的認(rèn)可。因?yàn)檫吘壢穗m然邊緣，但卻有一定資歷，或者一定關(guān)系，或者體制保障，很難把他們清除出組織，但是他們的存在卻讓組織里的主流人很難受，甚至是極其反感與厭惡的。一個(gè)年輕人天不怕地不怕地去對(duì)抗邊緣人，是主流人所喜聞樂(lè)見的。
2、主動(dòng)“被欺負(fù)”但別“被唬住”。
欺負(fù)一般躲不過(guò)去，既然躲不過(guò)去，就主動(dòng)被欺負(fù)，讓它早點(diǎn)來(lái)、快點(diǎn)來(lái)，主動(dòng)出擊就可以更好地把握與掌控欺負(fù)。新到一個(gè)單位要想站住腳，第一步要認(rèn)清這個(gè)單位里的利益關(guān)系與人際關(guān)系的脈絡(luò)。而年輕人通常缺乏判斷的標(biāo)準(zhǔn)和經(jīng)驗(yàn)，但是可以在欺負(fù)里辨別出誰(shuí)是邊緣人物，那跟他不是一條線上的人很可能就是主流人物。
