職場焦慮的癥狀 教你如何走出職場焦慮

職場焦慮的癥狀

1、止不住的頻繁跳槽。

在職場中，有一些人總經歷頻頻的跳槽。在短短一年內經歷四五家公司，說起來自己找份工作很容易，但每份工作總讓自己不順心，要么對工資、公司管理不滿，要么對人際關系、工作內容不滿意。頻頻的跳槽，似乎成為了習慣，到底何時能止住頻繁跳槽呢。

2、面霸，不是我想要的。

找工作有一段時間，自己要求也不高，面試機會也挺多的，但總是沒有單位通知去上班，這是怎么拉。找份工作就這么難嗎？難道自己就一文不值嗎，看著身邊的好友都在忙工作，真是羨慕。但對我來說怎么就這么難呢

3、溫水的青蛙，何去何從？

在公司待了好多年，看著身邊的同事換了一輪又一輪，自己也想有和他們一樣的勇氣。但自己工作多年也沒有-全球品牌網-跳槽的經驗，更不知道怎么寫簡歷和參加面試了。算了，最好是有人介紹個工作讓過去就好了。想跳但又不敢跳，不知道未來在哪里。

教你如何走出職場焦慮

1、客觀分析環境

通過網絡或和身邊的朋友咨詢，分析就業環境和企業方對職位和用人的要求，如技能上的要求，或性格方面的要求。結合自身資源優勢，給自己確定一個切實可行的目標，并制定具體的行動計劃。

2、關注自身的資源

無論是剛工作的學生或有多年工作經歷的人，在面臨“焦慮期”時，不要被暫時的外在環境所困擾，可以允許自己有一段時間做內省，進行自我分析。分析包括自己具備的資源優勢，興趣和喜好，性格特點等方面。

3、樹立自信心，積極應對挑戰

通過對自身的分析，環境的分析，以及彌補不足后，要以積極的心態來應對挑戰。在獲取機會面前，最關鍵的是在于您的真誠、積極的心態，也在于您的自信。一個沒有自信的人往往看不見自己身上的優點，看到的總是自己的不足和機會把握的不利。學會關注自己身上的優點，并能把握機會表現出來，真誠的面對考官，相信您能應對挑戰打動對方。

4、評估差距，彌補不足

結合自己的目標，評估自己的差距。如果自己在技能或知識方面有所欠缺，可以采取一些短期的培訓，如語言、計算機等方面的培訓，讓自己能夠在短期具備一些基礎的技能，彌補不足。

“職場焦慮期”是很多人都會經歷的，它是一種比較普遍的職業問題。在面臨這問題時，不要把焦慮的情緒擴大，把“焦慮期”無限放大，告訴自己這只是暫時的，讓自己保持以一種平穩、向上的態度來應對。同時要能發現自己身邊的資源，必要時，能尋求身邊的朋友同學和專業機構的幫助。