如何化解職場“更年期危機”？
如何化解職場“更年期危機”？
如何化解職場“更年期危機”？
職場要完成新老更迭，就勢必會出現(xiàn)一批精干的年輕者，他們出色的表現(xiàn)在潛意識里給這些35歲的職場人造成了一定的生存壓力。難道35歲的職場人就真的老了嗎？他們就真的需要退出職場的歷史舞臺嗎？面對這一課題，人力資源專家們給出了“加、減、乘、除”四法來化解35歲職場危機。
加強與職場新人的溝通磨合
越是有危機感、壓力感，就越是應(yīng)該主動學(xué)習(xí)。職場沒有永遠(yuǎn)的仇人，只有永遠(yuǎn)的榜樣。所以35歲的“職場老人”應(yīng)該主動與“職場新人”溝通磨合，這不僅能給對方留下平易近人的良好印象，而且自己也能很快地融入他們的精神團隊，清醒地意識到自己的缺陷，學(xué)習(xí)到35歲職場人所欠缺的東西。
這個世界變化得太快，作為已經(jīng)35歲的年齡光景，他們已經(jīng)沒有時間和精力去適應(yīng)了。而作為職場新人的年輕一代，與生俱來的種種特性使他們時刻走在社會潮流的前沿。如果這些35歲的“職場老人”不主動與他們接洽交流，就等于把自己推向了落伍的盲流。
減少對工作待遇的期望值
如果自己明白35歲是一個正在走下坡路的年齡，我們是不是應(yīng)該降低對工作的期望值呢？比如說與公司新來的一個25歲的碩士生同事相比，我們?yōu)槭裁捶堑靡笞约旱男剿霰热思腋吣兀窟@是一個待遇期望值的問題。很多35歲的職場人都不能擺正自己的位置，全不權(quán)衡一下自己的分量，一味地要求自己各方面的待遇非要比其他人高，否則就覺得顏面無存。這是一種十分危險的想法，古語云“量力而行”，而且現(xiàn)代社會的酬勞分配規(guī)則一向追求“對號入座”，如果35歲的職場人把自己的待遇一概定位在25歲，那么將勢必破壞社會的這種潛規(guī)則，最后受害的還將是自己。
保持上乘的體力和精力
毋庸置疑的是，人一旦步入35歲這個年齡門檻后，自己的工作熱情會有所消退，而且更重要的是身體健康狀況也會明顯地出現(xiàn)問題，自己在工作的同時也會清楚地感到力不從心。在國外，一些高級白領(lǐng)都十分注重自己的健康狀況，他們有自己的私人健康顧問，針對他們的工作特性和身體特征，給出針對性很強的營養(yǎng)建議和健身規(guī)劃。“身體是革命的本錢”，想要在工作中表現(xiàn)得更好，就必須擁有一個健康的體魄和旺盛的精力。所以35歲的職嘲老人”想要保持上乘的工作熱情和體力精力，就必須從現(xiàn)在開始注意自己的身體健康，本著為自己負(fù)責(zé)的態(tài)度，加強體育鍛煉，制定相關(guān)的健身計劃。只有這樣他們才能有與年輕人相抗衡的本錢。
除去“倚老賣老”的心態(tài)
很多的35歲職場人都算得上是公司的元老級人物了，正是由于早期他們辛辛苦苦的奮斗打拼，才有了公司現(xiàn)在的成就和輝煌。所以有許多的職場人都有一種強烈的優(yōu)越感，認(rèn)為自己在公司的作用至關(guān)重要，理應(yīng)得到公司特殊的優(yōu)待和特別的尊重，尤其是那些剛來的新同事更應(yīng)該對自己禮讓三分。這是一種非常典型的“倚老賣老”的心態(tài)，在職承這其實是行不通的，你如果每天都抱著“我是元老我怕誰”的思想來與同事相處，時間長了難免會讓人生厭，給他們留下盛氣凌人的不良印象。這對與自己正處于35歲的職場危機期來說是十分不利的，所以要徹底除去。
調(diào)查到了“更年期”應(yīng)該跳槽嗎？
【肖蕭】依我看，到了35歲，跳槽的資本反而增加了：孩子大了，不那么累人了；家庭相對穩(wěn)定，也不再顧著風(fēng)花雪月玩情調(diào)了；經(jīng)濟條件相對來說也殷實了許多，經(jīng)得起萬一跳槽不順的起落；同時，這么多年的磨煉，應(yīng)該能夠非常清醒地看到自己的特長和不足，對癥下藥。這個時候，如果有機會跳槽，還是有人會行動的。
【陳海濤】人到了35歲，本身的生理、心理條件已經(jīng)處于走下坡路的狀態(tài)，要增加新知識儲備、接受新信息的難度很大，這時跳槽的可能性不是很大。一般的白領(lǐng)，都要上學(xué)到至少20歲吧。工作了，要獲得必要的社會經(jīng)驗、工作經(jīng)驗，還得幾年工夫吧。這還不算結(jié)婚、生子等“水到渠成”的事情。所以你看，除了像我這樣高不成、低不就依然在觀望的人，我周圍的許多同齡女性都被家務(wù)瑣事攪得焦頭爛額，哪里有精力去想什么跳槽的事情。
【葉子】我認(rèn)為，跳槽這個問題與年齡的關(guān)系并不密切———如果你有足夠的實力，你就舉重若輕；如果你本身素養(yǎng)、知識積累、實戰(zhàn)能力都不夠，那么跳槽對你而言就會如芒在背。很可能哪一天一覺醒來，還沒有來得及跳槽就發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)被炒掉了。但這是所有的現(xiàn)代人都可能遇到的一個問題。誰不學(xué)習(xí)不進步，誰就會被淘汰掉。大家都知道職場的殘酷：只要你不適應(yīng)、做不出業(yè)績，沒說的，格殺勿論———不論男女。
質(zhì)疑：35歲怎么就成了“更年期”？
“上有老，下有小，找工作嫌你老，想退休嫌你校”如今，“35歲”對很多求職者來說成為一個非常尷尬的年齡。為什么不是30歲或40歲？用人單位偏偏將招聘的年齡卡在35歲這個坎兒上？當(dāng)記者在人才市場詢問招聘者時，許多人的答案竟是“約定俗成”、“依照慣例”！實際上，將“35歲”作為一個用人的界限，是我國長期形成的“招聘文化”的一個縮影。早在改革開放初期，我國大興用人年輕化之風(fēng)，當(dāng)時就將基層年輕干部的劃分界定在35歲以下。從那以后，人們普遍接受了用35歲來衡量人才年輕與否的思維定勢。盡管隨著時代的發(fā)展，人的壽命不斷延長、對職業(yè)生涯的結(jié)構(gòu)規(guī)劃已經(jīng)有了調(diào)整和改變，但不少用人單位仍沿襲了以往的慣例，依然會下意識地將用人的年齡要求和35歲掛鉤。
資料顯示，國際上公認(rèn)的職業(yè)生涯的黃金年齡是35至45歲。根據(jù)通行的“國際標(biāo)準(zhǔn)”，大多數(shù)國家都把“青年”的年限界定為不超過45歲。專家認(rèn)為，把“35歲”作為一道坎，沒有科學(xué)依據(jù)。
支招教你5招積極應(yīng)對“更年期”
1、積極社交
無論是選擇與網(wǎng)友聊天或與客戶共進午餐，還是參加一些志愿者社團的活動，都有助于開拓你的視野和思維。千萬不要把自己關(guān)在家里為工作的事苦惱。積極社交你才能對職場和人生都有一個更深刻的了解。
2、休假
事實上，當(dāng)你對工作產(chǎn)生了厭倦情緒時，你的工作效率就會大大降低。而當(dāng)工作進展非常緩慢時，最好的辦法就是把它停下來，把工作拋在腦后，讓你的大腦稍作休息，然后它才可以重新啟動。選擇在家看書、聽碟或是出門旅游，這些都可以幫助你的大腦恢復(fù)活力，并且恢復(fù)對工作的興趣。
3、與你信任的人約會
與你最信任的親朋好友聯(lián)系，告訴他們你的感受，尤其是工作上遇到的挫敗、焦慮或者憂愁。把你的心事告訴他們，然后用心聆聽他們的回應(yīng)。
4、參加培訓(xùn)
在業(yè)余的時間給自己“充電”，以加強和豐富自己的職業(yè)技能。在獲得更多知識的同時，你其實也獲得了更多的從業(yè)機會。當(dāng)你真的被職嘲更年期”折磨得不得不改變時，也可以充滿自信地選擇離去，然后大步流星地邁向新的崗位。
5、記日記
不要一味壓抑你的壞情緒，把你對工作的抱怨都寫在日記里，這是一個情感疏導(dǎo)的好方法。同時，你在寫日記時其實也是在思考，也許當(dāng)你寫完一個月的日記后，你就會對自己是否該跳槽、轉(zhuǎn)行有了一個清晰的決定。
