現(xiàn)代的人都比較任性，想不上班了就直接把老板辭了，工作累了說(shuō)跳槽就跳槽了，職場(chǎng)上很多職員總是不愿在跳槽前做好離職準(zhǔn)備，總以為找份適合自己的工作都是非常容易的，下面就讓360常識(shí)網(wǎng)今天為大家介紹一下跳槽前應(yīng)該做好哪些準(zhǔn)備？五類職場(chǎng)人在跳槽前務(wù)必要做好職業(yè)規(guī)劃。

跳槽前應(yīng)該做好哪些準(zhǔn)備：

1、分析自己在職場(chǎng)中的優(yōu)劣勢(shì)

在跳槽前首先要分析自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，看看自己哪那些優(yōu)勢(shì)是可以成為跳槽競(jìng)爭(zhēng)力，哪些是劣勢(shì)會(huì)影響自己跳槽成功與否的源頭。通過(guò)分析充分的了解現(xiàn)在的自己有多少籌碼在身上，適不適合跳槽？

2、自己是否可以承受起跳槽后的風(fēng)險(xiǎn)

要知道跳槽是存在風(fēng)險(xiǎn)的，換新工作是要付出代價(jià)的，包括已有資源的流失、環(huán)境的適應(yīng)、新工作的開(kāi)展等等。如果跳槽給你帶來(lái)的收益尚不能抵消這部分代價(jià)，那么跳槽給你帶來(lái)的就不是好運(yùn)，而是厄運(yùn)的開(kāi)始。

3、對(duì)人才市場(chǎng)相應(yīng)職位做一番考察

人才市場(chǎng)每年招聘標(biāo)準(zhǔn)都會(huì)不一樣，看看自己的身價(jià)達(dá)到了什么層次，還需要積累什么條件，如果自己達(dá)到要求，可以立馬找新東家，如果條件還未成熟，還是原來(lái)職位再積累多點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，待到時(shí)機(jī)成熟再跳槽也不遲。

4、做好心理上和職業(yè)目標(biāo)上的調(diào)試和準(zhǔn)備

跳槽可以說(shuō)是職場(chǎng)生涯中的一個(gè)重大改變，所以在自己有確定跳槽意向的時(shí)候就要適當(dāng)?shù)淖龊眯睦砩虾吐殬I(yè)目標(biāo)上的調(diào)試和準(zhǔn)備，這樣可以讓自己在跳槽前有一段適應(yīng)的空間，從而做出對(duì)自己未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃。

5、做好離職前的準(zhǔn)備工作

在你要決定離開(kāi)原單位的時(shí)候，就要做好離職前的準(zhǔn)備工作，如何向公司提出辭職，相應(yīng)手續(xù)的辦理和轉(zhuǎn)移，這樣也是更方便自己今后順利進(jìn)入新公司，也能避免中間出現(xiàn)交接上的麻煩。

最完美的跳槽理由：

從跳槽理由能了解一個(gè)人對(duì)工作的態(tài)度和看法，看你進(jìn)公司后可能會(huì)對(duì)哪些方面產(chǎn)生消極想法，對(duì)壓力的耐性有多少。例如，如果沒(méi)有什么實(shí)際成績(jī)卻說(shuō)“想要挑戰(zhàn)新的事物”，可能只是沒(méi)什么毅力，環(huán)境比較惡劣的情況下仍“基本上實(shí)現(xiàn)了自己的目標(biāo)，所以想讓自己走進(jìn)下一個(gè)舞臺(tái)”，這樣在人事看來(lái)你抗壓性比較強(qiáng)。 只要不具備馬上上手工作的能力，前面的3個(gè)月左右都是學(xué)習(xí)期，因此很多人都沒(méi)辦法拿出工作成果。所以，跳槽理由會(huì)讓人覺(jué)得這個(gè)太任性呢，還是能讓人接受？

有人會(huì)寫(xiě)“因?yàn)橹暗墓ぷ鞑惶线m自己，所以想換份工作”，這樣是不行的。例如從經(jīng)營(yíng)轉(zhuǎn)向企劃的情況下，“在做經(jīng)營(yíng)的時(shí)候接到了團(tuán)隊(duì)企劃和經(jīng)營(yíng)管理的工作。對(duì)這些很感興趣，所以想深入學(xué)習(xí)下積累自己的實(shí)際成果。”像這樣，能說(shuō)出上份工作的流程及和下面工作關(guān)聯(lián)性的話就挺不錯(cuò)的。

經(jīng)營(yíng)、企劃、工程師、非營(yíng)業(yè)部門(mén)等，職業(yè)種類各種各樣，沒(méi)必要根據(jù)職種的不同陳述跳槽理由。招聘負(fù)責(zé)人是把你當(dāng)做1個(gè)社會(huì)人判定，就不會(huì)注重技術(shù)方面的東西。

跳槽動(dòng)機(jī)只要存在，必然有幾種因素：第一 工作環(huán)境與工作內(nèi)容不能夠滿足自身?xiàng)l件；第二 家庭因素，由于大多數(shù)人都希望自己自身價(jià)值得到提高或企業(yè)的認(rèn)可，家庭物質(zhì)質(zhì)量的全面質(zhì)量提升及社會(huì)交際不斷提升；第三 個(gè)人因素，自己在工作中不斷學(xué)習(xí)不斷發(fā)展使自己所學(xué)知識(shí)不能夠滿足自己或發(fā)揮自己的所學(xué)知識(shí)。

職場(chǎng)中的跳槽并不是絕對(duì)的禁區(qū)，所以首先自己不能夠在這一點(diǎn)上苦惱如何解釋。新入職場(chǎng)的新手第一次跳槽，主要是對(duì)公司文化和聯(lián)系到個(gè)人發(fā)展不匹配，這一點(diǎn)無(wú)可厚非；對(duì)于入行幾年并已有過(guò)跳槽經(jīng)歷的人員，不是前面的公司跳槽無(wú)經(jīng)驗(yàn)就是自己的定位有問(wèn)題，那么首先需要慎重認(rèn)真的分析選擇下一家公司，控制不要再選擇錯(cuò)誤再跳槽。

跳槽前做好離職準(zhǔn)備，找出完美的跳槽理由。相信職場(chǎng)社會(huì)上很多人都有過(guò)跳槽的經(jīng)歷，那么大家都有沒(méi)有在跳槽前做好離職準(zhǔn)備以及一些市場(chǎng)調(diào)查呢？不管你是一個(gè)普通的小職員，還是擔(dān)任公司高管，跳槽都不要太輕易了，先不說(shuō)未來(lái)找到的工作你干的快樂(lè)不，最主要的問(wèn)題就是你得考慮到是否能找到一個(gè)比現(xiàn)在更有前途的工作！

在跳槽旺季，五類職場(chǎng)人在跳槽前務(wù)必要做好職業(yè)規(guī)劃。

首先是迷茫型。這類人在工作了三五年之后還不清楚自己適合做什么。專業(yè)不對(duì)口，越干越迷茫，定位不清，優(yōu)勢(shì)不明，只能通過(guò)盲目跳槽來(lái)不斷嘗試，以求找到正確答案。

其次是混沌型。他們的主要特點(diǎn)是沒(méi)有明確的職業(yè)發(fā)展方向，幾番跳槽后無(wú)法分辨自己最終的發(fā)展發(fā)向，仔細(xì)思量后居然找不出自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)未來(lái)的發(fā)展處于混沌狀態(tài)，談及前景計(jì)劃一無(wú)所知。

第三是猶豫型。這個(gè)類型的職場(chǎng)人想換一份全新的工作，但又缺乏信心。一直想著換一份工作，卻遲遲沒(méi)行動(dòng)，對(duì)自己的競(jìng)爭(zhēng)力沒(méi)有信心，也對(duì)自己的選擇持質(zhì)疑狀態(tài)，孰不知時(shí)間就在等待中蹉跎。

第四是自我型，體現(xiàn)在對(duì)自己有一定的職業(yè)定位，但跳槽后卻無(wú)法適應(yīng)新工作。一心想要獲得高薪高職，費(fèi)了九牛二虎之力拿到后，發(fā)現(xiàn)自己根本做不了，于是又開(kāi)始策劃新的跳槽計(jì)劃。

最后一種是跳蚤型職場(chǎng)人。他們不論招聘淡旺季，在一家公司做了幾個(gè)月后就會(huì)形成跳槽慣例，并為自己找到若干個(gè)跳槽理由，如公司的墻面是他討厭的黃色，老板娘長(zhǎng)得太丑給公司抹黑等。