升職加薪

人都喜歡聽好話，領導也不例外。因此，想升遷必須學會說話，學會說好話。講明白點就是要學會溜須拍馬。別小看你的三寸之舌，其對仕途的影響是深刻的。

進行詳盡的市場調查，了解全行業的薪金水平、應聘公司的經營狀況和員工待遇、對應職位的職責業務，還有對自己能力的重新估算。

一旦老板給自己分配任務時，如果能做到接到工作立刻動手，并能迅速準確及時完成地完成的話，您的老板一定是開心的，因為反應敏捷給人的印象是金錢買不到的。

門對門在風水中就是口對口，門是口嘛，因此門對門易起沖突，與領導門對門肯定是與上司易起沖突。與上司起沖突肯定對自己不利，這叫大壓小。

夢中情緒為哀傷姿態的，看日出不成功的除外。海邊看日出印證的是一個人的向上之心，寬闊之心，心懷志遠，跳槽或者更換崗位或者更換你現在做的項目是你的機會。

哈佛大學稱，與身高一米六五的男性相比，身高達一米八的男性薪水要高，他們的平均薪水是5525美元。另一項研究調查的是財富500強中250家公司的總裁身高。

確立或重新確立自己的動機和目標。比如“我所做的一切都是為了錢”，如果你的獎金只占收入所得的一小部分而非數倍，那么是時候好好考慮安排下一步的行動了。

同事中難免會有妒忌你的人，你一定要小心翼翼地清除這枚隨時可能爆炸的“炸彈”，最好不要正面交鋒。婷婷剛提升為科室主任，平日要好的朋友馬某說話總是對她冷嘲熱諷。

現在社會競爭很激烈，一些老同志不會輕易把自己的經驗隨便教給新人，新人由于沒有經驗往往做得不夠好。做得不好，然后被批評，看別人是如何做的，吃了虧也得到了經驗。

你剛剛才得知，一件非常重要的案子出了問題，如果立刻沖到上司的辦公室里報告這個壞消息，就算不干你的事，也只會讓上司質疑你處理危機的能力，弄不好還惹來一頓罵。

女人嫉妒時，最大的改變是大腦的語言中樞，要么保持沉默，要么說個不停。男人則會血壓升高、心跳加快，而且還會臉發紅、手指發抖等。

你的翅膀是否硬了？能單飛了？正常來說，在同行業同職位一兩年的工作經驗只能代表你曾有這方面的經歷，并不能說明你具備的專業性。

官場也是一個蘿卜一個坑，如果某人霸著茅坑不拉屎，別人再優秀也只能干等。甄別此種上司十分必要，這將保證你及時擺脫“永無出頭之日”的境地，順利實現騰挪。

與老板，在人事、提拔、加薪方面當然是最有話語權的，因此處理好和老板的關系，讓老板認為你是對企業有用之人，認可你的能力，肯定你的業績。

這種個性類型的人在事務性的職業中最為常見。這一類人容易組織起來，喜歡和數據型及數字型的事實打交道，喜歡明確的目標，不能接受模棱兩可的狀態。

在職場中，更有益、也有效的方式是不簡單定義誰是“壞同事”，而是努力地去挖掘那些讓我們討厭的人身上的一些良好品質，并最終贏得職場上的成功。

如果你從不認為在辦公室里剖析自己是個錯誤，讓上司有了你有待完善的印象實在是再可怕不過的。這往往是因為你太輕信自己的直覺，自我感覺過好的緣故。

在工作中，職場女性必須莊重沉穩。如果在工作時總是與同事說說笑笑、手舞足蹈，無論你所對的是男士還是女士，都會使人厭煩。給人一種不可靠甚至比較輕浮的印象。

我們每個人在職場都應該有一個理想，但這個理想是一個循序漸進的過程。很多人往往過分的追逐理想而忽視了要實現這個理想所必須達到的目標。

已經確定下來的事情，卻經常做變更，就會讓你的下屬或協助員工無從下手。你做出的承諾，如果無法兌現，就會失去信用。這樣的人，公司也不敢委以重任。

同事之間的勾心斗角競爭的時代已經過去了，不少公司為削減開支而裁員，使雇員的工作量大增。在這種形勢下，分工合作顯得尤為重要。

當上級不準備晉升你的時候，你應變換崗位。如果你的公司環境、你的同事和你的工作使你感到舒心，你就在這個公司呆下去并變換一個崗位，這可能有很多好處。

有些名校生剛進職場喜歡吹噓、抱怨，說自己本能找到更好的工作，迫不得已才來這里。有個故事值得深思：一個佛學造詣很深的人去拜訪禪師。

機遇只會垂青那些有準備的人，做好了這些，也就是做好了升職的準備，離升職的路也就不遠了。一旦機遇來臨，升職也就唾手可得了。

用比較權威和有名氣的證書來為自己“鍍金”。正確的“鍍金”方法，會對個人職業價值的實質提升帶來很好的效益。職業價值的提升，將是個人價格整體提升的基礎。

在職場上（尤其是在私營和合資公司），能否成功上位，你的主管和上司往往是重要的決定因素。要知道，上司的事情就是你的事情，你的主管和上司發展順利。

生活總是以嶄新的面孔出現在我們面前，只要我們每天的笑容比昨天多一點點，每天的行動比昨天多一點點，每天的創新比昨天多一點點，每天的效率比昨天高一點點。

這是一個很常見的辦公室現象，很多人往往就是栽在“辦公室友情”里。不要試圖在辦公室里發展什么友誼，也不要在大伙兒背地里對某人說三道四時人云亦云。

職業女性除了心態好之外，還要掌握職場的謀生技能，“主動要求”也算得上技能之一了吧。很多媒體采訪我的時候，通常會讓我給職場中的女孩子一些建議。

永遠不要一個人吃午餐，嘗試一下午餐社交，良好的人際關系是升遷的基礎。首先你自己要行，然后有人說你行，最關鍵的是說你行的人要行。千萬記住不要站錯對！

陳東對自己的能力和不足都有清醒的認識，也作出了計劃和目標；但在謀求高薪的過程中，他卻忽略了一個重要的環節，那就是“溝通能力”。

掌握公司的加薪時間是很重要的。大多數公司會在年初加薪；有的公司人數相對比較少，操作比較容易，會一年加兩次，1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。

女性職業者還要注意處理好職業生涯發展中相應知識技能的補充，切忌盲目雜亂參加各類職業技能培訓，對知識的吸取也是需要有效規劃的，避免浪費時間和精力。

中國有句古話叫“樹挪死，人挪活”，在職場，這句話經常被理解成“干得不爽就跳槽”，雖然這句話不對,但現實的職場生涯中，還真的就存在這樣一批人。

專家們認為，李軍的策略堪稱無懈可擊，值得效法。就是說，不要直接反對別人的看法，而應當提出建設性意見。切莫說“你的辦法行不通”，要說“如果這樣，效果可能比較好。”

現代心理學表明，與眾不同的下屬才能引發老板的興趣，“酒香不怕巷子深”的年代已經過去了，積極展現自己的才華和工作能力，是贏得賞識不可或缺的一環。

跟她談時，我問她：‘公司里的其他三人都覺得老板人不錯，這份工作也挺好，你為什么不改變一下立場？’后來，她改變了態度，工作也變得順心了。”

女性職業者還要注意處理好職業生涯發展中相應知識技能的補充，切忌盲目雜亂參加各類職業技能培訓，對知識的吸取也是需要有效規劃的，避免浪費時間和精力。

這本書里說對于同等學歷、同樣成績的大學畢業生來說，男孩子比較敢于要求一個更高的工資，他起碼敢問。女孩子則總是考慮很多，而放棄去要求。

陳女士負責公司辦公用品的采購和發放，于是她利用職務方便，經常把一些辦公用品帶回家給親朋好友們使用。此事后來被公司主管領導發現，陳女士受到了嚴肅批評。

記者采訪了某傳媒公司項目總監陳翔，他告訴記者，公司上個月剛招收了3名新員工，并安排老員工帶新人，讓新人能盡快融入這個集體。公司也以寬松自由的態度對待新人。

新研究負責人表示，能展現溫柔一面的女性更討人喜愛。建議那些“剛毅自信型”女性不要始終表現這一性格，應該把握好“度”，該溫柔時候就溫柔，該強硬是就強硬。

一邊埋頭工作，一邊對工作不滿意；一邊完成任務，一邊愁眉苦臉。讓人總覺得你活得被動，而上司認為你是干擾工作、愛發牢騷的人。同事認為你難相處，上司認為你是“刺兒頭”。

永遠不要一個人吃午餐，嘗試一下午餐社交，良好的人際關系是升遷的基礎。首先你自己要行，然后有人說你行，最關鍵的是說你行的人要行。千萬記住不要站錯對！

他們言行強硬，毫不留情，就像一部推土機，凡阻擋去路者，一律鏟平，因為橫沖直撞，攻擊性過強，不懂得繞道的技巧，結果可能傷害到自己的事業生涯。

進入大企業工作，他們大多自告奮勇，要求負責超過自己能力的工作。結果任務未達成，仍不會停止揮棒，反而想用更高的功績來彌補之前的承諾，結果成了常敗將軍。

員工有權利發表意見，領導不能強迫員工愛他們的單位。但他們也是單位的大使，要為單位的利益說話和做事，不應該說單位領導和同事的壞話，這是常識。

雖然很多懷才不遇者明白這個道理，心里也知道怎么做，可在現實生活中卻難以做到，好像他們的行為就是為了讓自己繼續扮演懷才不遇者，為什么會這樣呢？

如果你的目標是中層管理位置，那一定要知道，中層管理者沒有項目最終決定權，那是高管的事，對于你來說，執行力是步步高升的保證。

晉升也會令你的眼界和思考層面提升到一個新的階段：部門的整體發展方向是什么？在行業內具備競爭力嗎？更高一級的老板對部門的期許又是什么？