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轉行前要做好心理準備。當你轉到一個陌生的行當中去時，過去的職業經驗也許全部失靈，你可能需要一段時間才能熟悉新行當的游戲規則，慢慢積累起職業資本。

在職場上（尤其是在私營和合資公司），能否成功上位，你的主管和上司往往是重要的決定因素。要知道，上司的事情就是你的事情，你的主管和上司發展順利。

除了有好的業績、豐富的經驗外，招聘單位還需要考察你是否有對事物的掌控能力，對突發事件的緊急應對能力，有沒有開闊的投資視野等等。

人際關系一直是職場生活中很微妙的東西。無論是和上司還是同事，如果相處融洽就能為你的工作業績錦上添花，否則可能會成為你事業發展的阻礙。

如果大家不安心在自己崗位上踏實工作，努力鉆研，那么自己的專業技術就很難達到一定的境界，一旦跳槽的話，不但荒廢自己以前所學的專業知識，而且還要花時間去鉆研新的專業知識。

你想要給人留下這樣的印象嗎？“哦，就是那個讓整個辦公室士氣低落的人哪！”你已決定離開，何不在最后的日子里樂觀而更加努力地工作？

不管你是被炒掉的，還是自己決定辭職，離職的時候都會很傷心的。你可能不記得做正確的事情，但以下是五件是你應該避免發生的。

無論你自認為多么優秀，在真正的職場精英面前也只是小兒科。還沒進門就翹尾巴，進門后還不飛上天？這樣的人會影響公司的工作氛圍，出局沒商量。

缺乏職業發展機會是從業者跳槽的首要原因之一。如果你發現目前的工作已經讓你學不到任何新的技能，或者不能從工作中有所成長時，也許應該考慮一下別的公司了。

機遇就是人生最大的財富。有些人浪費機遇輕而易舉，所以一個個有巨大潛力的機遇都悄然溜跑，成大事都是絕對不允許溜走，并且能縱身撲向機遇。

職場是一個交換利益的場所，所有人進入這個地方，都是為了獲得利益和交換利益。大家都不是來交朋友的，如果你對別人沒好處，又怎么會有人來搭理你呢？

自覺地努力工作，努力地提升自身的素質和工作技能，不要只在意公司能否給你加薪、升職。在踏踏實實完成本職工作的同時，適當的做一些力所能及的其他工作。

無論何種原因“得罪”上司，都不要向同事訴苦。如果失誤在于上司，同事對此不好表態，也不愿介入你與上司的爭執，又怎能安慰你呢？

話家常的人是想套近乎，這種人是很有心機的談話對手，值得好好對付。在交談時，對方不會先進入正題，而是先與你談一些家常話，他想了解你的實力。

如何保持激情？是不斷尋求挑戰激勵自己。只有不斷突破和挑戰才是職場保險大法。并且要提防自己，不要躺倒在舒適區。舒適區只是避風港，不是安樂窩。