很多大學生都對將來的就業(yè)充滿了期待，他們覺得自己一定會有一個特別好的未來和前景，但往往大學生就業(yè)難。為什么會出現(xiàn)這些情況呢？常見的就業(yè)心理障礙有哪些呢？今天我們就來帶領(lǐng)大家一起來了解一下正確的就業(yè)觀，教大家擺脫一些不必要的心理成功就業(yè)。

大學生們沒有步入社會之前，總是充滿了幻想，以為憑借著自己的能力一定能找到一份很好的工作，但是很多時候就是因為他們盲目自信且沒有一個正確的就業(yè)觀，造成大學生就業(yè)難這樣的問題。

大學生就業(yè)時的常見心理障礙

很多莘莘學子在離開了象牙塔之后，總是會以為自己可以找到一個特別好的未來和前景，但是現(xiàn)實往往又是和夢想不一樣的。其實很多的大學生在就業(yè)時，本身就有著一些常見心理障礙，如果不合理的解決，對心理健康也是一種威脅。

大學生畢業(yè)就業(yè)的過程，是一個十分復(fù)雜的心理變化過程。在當前經(jīng)濟危機的總體形勢下，面對嚴峻的就業(yè)形勢，面對眾多的競爭對手，大學生就業(yè)要想獲得成功，沒有充分的心理準備，沒有良好的競技狀態(tài)是不行的。大學生應(yīng)如何做好就業(yè)前的心理準備，排除心理干擾？專家提示，大學生就業(yè)時應(yīng)著重克服以下幾個常見的心理障礙。

1、盲目自信的心理

很多同學都覺得自己擁有很多的優(yōu)勢，學習成績好、政治條件優(yōu)越、學校牌子響亮、專業(yè)需求汪，在選擇的時候盲目自信，將目標定的很高，到頭來卻因為對自己評估過高，對自己的認識不足造成了就業(yè)難的問題。

2、自卑畏怯的心理

有的同學大學四年順利地走過來了，也具備了一定的的實力和優(yōu)勢，面對激烈的競爭，卻覺得自己這也不行，那也不如別人，自卑心理使得自己缺乏競爭勇氣，缺乏自信心，走進就業(yè)市場就心里發(fā)怵，參加招聘面試，心里忐忑不安。一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，更覺得自己確實不行。在激烈的就業(yè)競爭中，這種心理障礙是走向成功的大敵，必須認真加以克服。

3、急功近利的心理

有些同學在就業(yè)時過分看重地位，過分看重實惠，一心只想進大城市、大機關(guān)，去沿海發(fā)達地區(qū)，到掙錢多、待遇好的單位，甚至為了暫時的功利寧可拋棄所學的專業(yè)，寧可不要戶口，不要福利等。這種心理可能會使你得到一些眼前的利益和滿足，但從長遠發(fā)展看并非明智的選擇。

4、患得患失的心理

職業(yè)的選擇往往也是對機遇的一種把握，錯過機遇，你將會與成功失之交臂。當斷不斷、患得患失，這山望著那山高，這也是導致許多畢業(yè)生陷入就業(yè)誤區(qū)的一種心理障礙。

由此我們不難看出，對于大學生就業(yè)時的常見心理障礙，我們還是要用平和的心態(tài)合理的對待的。切記不可以消極和悲觀，因為這樣的心理情緒是絕對不利于日后的求職工作的，最后希望大家好自為之，多做一些未雨綢繆。

阻礙大學生求職的幾種心理障礙

很多人都還處在不停的走走停停的面試的壓力當中，他們弄得自己身心疲憊。但是最終還是沒能找到工作，每天本東跑西，可是卻工作依然無果。其實之所以找不到工作是因為求職的心理障礙影響，是心理的求職攻略出了一些問題。

求職面試的虛假和浮躁

面對著你方唱罷我登場的招聘會，大學生求職哪個不是場場不落，送簡歷如撒傳單，正所謂浮必顯、躁必急，假學歷、假文憑、假證書以及裝幀精美的虛假簡歷甚至徒具其表的各色人才“包裝”。大學生在面試時是有“規(guī)”和“距”的。首先保持學生的本色是最重要的，清晰簡潔地介紹自我，準確地回答問題，然后，坦誠自身的缺點而不是回避。

擇業(yè)強求“門當戶對”

很多人在找工作時喜歡按門第劃分，如北大、清華就應(yīng)對應(yīng)IBM、惠普等國際大公司，但是這樣造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自棄。大學生求職中不應(yīng)該有這種門第觀念，正所謂英雄不問出處，擇業(yè)的大門向每一個大學生敞開，但是對自己的估計過高或過低都會產(chǎn)生失落感。

職業(yè)理想成為借口

大學生找不到適合自己的工作往往愿意歸罪于學非所愛、學非所用。當你不能在“興趣”中尋找工作的時候，就必須學會在工作中尋找“興趣”。

畢業(yè)就業(yè)只顧伸手

大學生畢業(yè)后擇業(yè)時，普遍有一個心理的誤區(qū)：他們認為經(jīng)過十幾年的寒窗苦讀終于學業(yè)有成，接下來的就業(yè)工作是該向社會“伸手”的時候了，覺得應(yīng)該得到和收獲了。這樣的心理定位首先會造成對環(huán)境的不適應(yīng)，比如在工作時遇到困難就停止不前，之后怨天尤人。

誠信是金，大學在應(yīng)聘時應(yīng)該要坦誠相對，不要妄自抬高自己的身價和經(jīng)歷，企圖以弄虛作假的方法來贏得公司的應(yīng)聘，再者大學生求職的心理障礙是因為看得太窄。這個社會什么事情都是靠自己一步一步的摸索的，不一定要死守著學了幾年的專業(yè)不妨。

正確就業(yè) 應(yīng)該具備這些心態(tài)

很多的大學生以為自己一旦走出了校門之后就可以“天不怕地不怕”，殊不知剛剛來到了面試場所就是當頭一棒，可謂一棒打響夢中人。隨著近些年大學生的增長，就業(yè)已經(jīng)成為了不可忽視的問題，就業(yè)心態(tài)也因此應(yīng)運而生。

首先，要積極、主動尋求就業(yè)，而不能被動的“等、靠、要”。很多畢業(yè)生把希望寄托在社會關(guān)系資源上，出現(xiàn)了求職“全家總動員”的現(xiàn)象;一些畢業(yè)生則期求依靠學校解決就業(yè)問題。

其次，要破除傳統(tǒng)的就業(yè)觀念，實現(xiàn)多元化就業(yè)。大學生在擇業(yè)時往往承受著來自社會和家庭中傳統(tǒng)觀念和傳統(tǒng)心理的壓力，仍然把留在大城市、端上“鐵飯碗”作為首要選擇，也有不少大學生傾向于選擇外企，合資企業(yè)等薪酬較高的職業(yè)，但很少有人選擇西部和基層，這就使就業(yè)成了“獨木橋”。

最后，避免盲目追求，正確認識自我。我國的高等教育正處于從“精英教育”向“大眾教育”轉(zhuǎn)變的過渡期，一些當代大學生缺乏應(yīng)有的危機意識，“眼高手低”，盲目追求就業(yè)中的高層次、高薪酬，在擇業(yè)類型和擇業(yè)區(qū)域上出現(xiàn)“扎堆”現(xiàn)象，造成了供求脫節(jié)，這也是造成大學生就業(yè)難的原因之一。

把得到的每份工作都看做臨時性的

(至少在美國)90%的勞動力都不是獨立經(jīng)營，因此，你很可能最終會為別人工作。那份工作持續(xù)多長時間由他們決定，而不是由你說了算。只要他們愿意，你的工作隨時可能中止，而且事先沒有任何預(yù)警。這在某種程度上是事實，而現(xiàn)在比任何時候更是如此。這取決于目前職業(yè)市場的本質(zhì)。因此，找工作時，必須告訴自己，“我正在找的工作本質(zhì)上是一份臨時工作，能持續(xù)多長時間我并不知道。所以，這絕不是我最后一次求職。我得隨時做好重新求職的思想準備。”這是職場新人應(yīng)該有的思想。對于你夢想的工作，要帶著感激的態(tài)度珍惜它。它也許不能持久，但是擁有它的時候，必須品味它，享受它。

把找到的每份工作都看做是一個學習的機會

從本質(zhì)上看，你今天找到的每份工作幾乎都在不停地運動和變化著，其速度之快，令你不得不把現(xiàn)在正在尋找的工作看成是自己學習鍛煉的一次經(jīng)歷，看成是學習班的入學登記。如果你想把它當成夢想的工作，必須喜歡學習新的任務(wù)和工作流程。握住職場心理學，在應(yīng)聘時還要對每一個可能成為你雇主的人強調(diào)，你是多么熱衷于學習新的知識和技術(shù)，而且你學得很快。

把找到的每份工作都看作一次冒險

我們大多數(shù)人都喜愛冒險。一次冒險意味著有一系列不可預(yù)測的神秘事件。那就是今天的工作！權(quán)力……欲望……錯誤抉擇……奇怪的聯(lián)盟……背叛……報答……等等劇情一一出場。突然，無人能事先預(yù)知的變故展現(xiàn)在你的眼前。如果你把它看作夢想的工作，那么就滿懷熱情去面對那些無法預(yù)測的事，心懷激動而不是恐懼。

必須明白，你找到的每份職業(yè)的樂趣和滿足感都必須在于工作本身

無論在求職時對將要從事的工作做了多么深入仔細的研究，可能最終只能在一個沒有慧眼識英才的老板那里找到工作，老板看不到你的卓越貢獻，令你有一種不被喜愛和賞識的失落感。由此可見，如果這是你夢想的工作，就必須是一份能讓你從工作中找到滿足感的工作。

結(jié)語：以上就是小編為大家介紹的大學生就業(yè)難的一些問題，在就業(yè)的過程中，大學生們存在一些常見的就業(yè)心理障礙，這樣的心理障礙導致他們沒有一個正確的就業(yè)觀，而在文中，我們向大家介紹了一些正確的就業(yè)觀，希望能夠幫助大家擺正自己的心態(tài)，成功就業(yè)。