從今年5月份開(kāi)始，浙江溫州市民到市體檢中心體檢時(shí)，會(huì)發(fā)現(xiàn)增加了一項(xiàng)“心理體檢”的項(xiàng)目。這個(gè)檢測(cè)只需填一張表，花30分鐘左右，就能知道你的心理健康狀況。

而在上世紀(jì)90年代末，大學(xué)新生的心理體檢悄然興起。到2007年，北京幾乎所有的高校都為新生建立了心理檔案。與此同時(shí)，婚前的心理體檢已經(jīng)成為不少白領(lǐng)必備的結(jié)婚步驟。目前，廣州已經(jīng)有20多萬(wàn)人接受了這一檢測(cè)。

由此可見(jiàn)，心理體檢正在逐漸成為人們生活的一部分。但仍有不少人會(huì)提出疑問(wèn)，這“心理”該怎么檢查，它對(duì)人的生活會(huì)有多大的影響？為此，記者連線了中國(guó)科學(xué)院心理研究所所長(zhǎng)、大學(xué)社會(huì)學(xué)系教授、全國(guó)大學(xué)生心理咨詢專業(yè)委員會(huì)副主任北京高校心理咨詢研究會(huì)會(huì)長(zhǎng)和以及首都師范大學(xué)參與新生心理測(cè)評(píng)的負(fù)責(zé)人，為您解讀心理體檢。

年輕人最該做心理體檢

一般，測(cè)試者需要完成一套幾十道題的問(wèn)卷，然后根據(jù)得分，分析心理健康狀況。各個(gè)測(cè)評(píng)量表的重心有所不同，比如有的針對(duì)測(cè)試者的整體情況；有的是為了發(fā)現(xiàn)測(cè)試者是否能抗壓。

心理體檢面向各個(gè)年齡段的人群。“不過(guò)，對(duì)年輕人進(jìn)行心理體檢的意義更為重大。”張侃進(jìn)一步解釋說(shuō)，這一年齡段的人還沒(méi)有成熟到準(zhǔn)確把握自我的年齡，因心理狀態(tài)不佳而引發(fā)的一系列連鎖反應(yīng)令人憂心。

美國(guó)日前發(fā)布的一組調(diào)查數(shù)據(jù)，足以說(shuō)明當(dāng)前美國(guó)青年人“畸形”的心理狀態(tài)。8月17日，美國(guó)高校心理輔導(dǎo)研究會(huì)表示，他們對(duì)全美70多所高校 2.6萬(wàn)名大學(xué)生進(jìn)行的調(diào)查顯示，50%以上的人至少產(chǎn)生過(guò)一次自殺念頭。其中，15%的受訪者認(rèn)真考慮過(guò)自殺，超過(guò)5%的人曾試圖自殺。

林永和指出，美國(guó)心理健康教育實(shí)施得早，但這些數(shù)據(jù)就像一面面鏡子，折射出其中的缺陷。“它沒(méi)有成功地教會(huì)學(xué)生運(yùn)用交流、求助等方式化解心結(jié)。”

中國(guó)青年人多是“草莓族”

反觀我國(guó)現(xiàn)狀，青年人的心理狀態(tài)同樣不容樂(lè)觀。

不久前，上海青年研究中心一項(xiàng)調(diào)查顯示，用人單位對(duì)大學(xué)畢業(yè)生心理素質(zhì)的滿意度排在倒數(shù)第二位。一些新入職的畢業(yè)生表現(xiàn)出“命令不得”、“抗壓能力不強(qiáng)”等問(wèn)題，有人形象地稱之為“草莓族”。這一說(shuō)法是從我國(guó)臺(tái)灣流行而來(lái)的。草莓外表光鮮亮麗，可質(zhì)地卻軟綿綿的，稍一擠壓就流湯流汁，變?yōu)橐粩傑浤啵缫恍┤嗣鎸?duì)困難一壓就軟。

不少用人單位對(duì)此深有感觸。從事人力資源的杜先生告訴記者，有些剛?cè)肼毜漠厴I(yè)生能力還可以，可你要是挑剔他幾句，立馬就哭，一哭就鬧著撂挑子不干了。

“人的現(xiàn)在和未來(lái)都是由過(guò)去的點(diǎn)滴堆積而成，你能期盼那些經(jīng)不住壓力的大學(xué)生在入職后，會(huì)有改頭換面的變化嗎？”林永和說(shuō)。

當(dāng)代青年人為何心理素質(zhì)如此脆弱呢？上海青年研究中心副教授黃洪基曾指出，如今的年輕人多是改革開(kāi)放前后出生的一代。他們大部分是獨(dú)生子女，從小不愁吃穿，自然很少遇到不順心的事。即便他們見(jiàn)多識(shí)廣，但生活相對(duì)單純，大部分精力都放在學(xué)習(xí)上，參加社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì)不多。這造成了他們理論知識(shí)不少、應(yīng)試能力挺強(qiáng)，但就是社會(huì)適應(yīng)力太差，抗壓能力有限。一旦遇到挫折，就選擇放棄。

林永和認(rèn)為，雖然不能苛求青年在短時(shí)間內(nèi)變得堅(jiān)強(qiáng)，但原地等待不如主動(dòng)出擊。及早發(fā)現(xiàn)他們的心理問(wèn)題，越早干預(yù)收效越好。從這個(gè)意義上講，無(wú)論是給大學(xué)新生建立心理檔案，還是企業(yè)的入職心理測(cè)評(píng)都勢(shì)在必行。

美國(guó)：?jiǎn)T工入職要做心理體檢

企業(yè)的入職心理測(cè)評(píng)在美國(guó)已經(jīng)實(shí)行了近五十年。目前，美國(guó)500強(qiáng)企業(yè)有90%以上，無(wú)論是招聘基層員工還是管理層，都會(huì)采用一種或多種心理測(cè)評(píng)。其中，誠(chéng)實(shí)度測(cè)試就是一個(gè)經(jīng)久不衰的“明星項(xiàng)目”。