當(dāng)今社會人際關(guān)系，也是財(cái)富來源，據(jù)斯坦福研究中心發(fā)表的一份調(diào)查報(bào)告指出，一個人賺的錢，12.5%來自知識、87.5%來自關(guān)系。關(guān)于人脈的重要性，人脈就是財(cái)脈，粉絲就是生產(chǎn)力。

人類是群居的社會動物，大家互相幫忙而賴以生存，人與人之間產(chǎn)生了特殊的情感與利益關(guān)系，因此，人脈是金、人脈就是錢脈、人脈是一個人最重要的資產(chǎn)、人脈廣泛鑄造百萬富翁、人脈———有錢比不過“有人”，為了讓孩子自小就擁有良好的人脈，現(xiàn)在有很多人會為子女找一所有“人脈”的小學(xué)，不論多貴也不論多遠(yuǎn)，因?yàn)樗麄兿虢o子女存一張黃金人脈存折。

關(guān)于人脈的說法實(shí)在太多了：人脈是金、人脈就是錢脈、人脈是一個人最重要的資產(chǎn)、人脈廣泛鑄造百萬富翁、人脈———有錢比不過“有人”、事業(yè)從“人脈”開始人緣變財(cái)源、人脈———首要無形資產(chǎn)、人脈———個人成功的第一生產(chǎn)力、人脈是秘密武器、盤活“人脈”人生得以飛躍、人脈造就命運(yùn)、人脈如命脈、人脈是無形的存折。

因?yàn)槿祟愂侨壕拥纳鐣游铮蠹一ハ鄮兔Χ囈陨妫伺c人之間產(chǎn)生了特殊的情感與利益關(guān)系，這就是所謂的“人脈”。不過人脈的重要性夸張到這個份上，怎么聽怎么看也是利益關(guān)系重于情感。經(jīng)由人際關(guān)系而形成的人際脈絡(luò)誰沒有呢？問題是看你如何派人脈的用場。于是又有了一大串：有人脈就有機(jī)遇、建立人脈找到好工作、把好你的人脈、如何更好地運(yùn)用人脈關(guān)系、怎樣維護(hù)你的人脈、互惠互利結(jié)牢人脈、開發(fā)你的人脈金礦、在人脈網(wǎng)中提升自己、直至打造黃金人脈組合、經(jīng)營人脈，就是經(jīng)營成功。

擁有人脈的重要性

無論是網(wǎng)絡(luò)紅人，還是政治家，擁有一個人脈競爭力強(qiáng)的人，他們都擁有龐大的人脈群落，良好的人脈資源，不僅廣，而且深。在平時，這個人脈資源可以讓他比別人更快地獲取有用的信息，進(jìn)而轉(zhuǎn)換成為升遷機(jī)會或者財(cái)富；而在危急或關(guān)鍵時刻，人脈資源則可以讓他轉(zhuǎn)危為安。

哈佛大學(xué)為了解人際能力在一個人的成就中所扮演的角色，曾經(jīng)針對貝爾實(shí)驗(yàn)室的頂尖研究員做過調(diào)查。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，被大家認(rèn)同的杰出人才，專業(yè)能力往往不是很強(qiáng)，關(guān)鍵在于“他們會采用不同的人際策略”——當(dāng)一位表現(xiàn)平平的研究員遇到棘手問題時，會努力去請教專家，之后卻往往因苦候回音而白白浪費(fèi)時間；但頂尖人才卻因?yàn)樵谄綍r就已經(jīng)建立了豐富的資源網(wǎng)，一旦有事請教便立刻能得到答案。

因此，這份研究報(bào)告指出，在專業(yè)技能已是必備條件的現(xiàn)代社會，決定勝出的關(guān)鍵往往在于面臨難題時，人們?nèi)绾我宰羁旆绞秸业綄Φ娜私鉀Q問題。

人脈的提升技巧

建立守信用的形象

臺灣地區(qū)花旗銀行商人銀行處處長韓蔚廷認(rèn)為，“說到做到”是他最希望自己在別人眼中的樣子，也是他一直以來奉行的信念。而也正因?yàn)樗?ldquo;絕不過度承諾”，不管是朋友、同事還是客戶，都很信任他。

而美商摩根大通集團(tuán)臺灣地區(qū)負(fù)責(zé)人郭明鑒表示，如何建立一個讓人信任的形象，是讓人脈競爭力可以產(chǎn)生正向循環(huán)的關(guān)鍵。如果一個人講的話每次都要打七八折，那么他認(rèn)識的人越多，帶來的負(fù)面效應(yīng)就越多。

增加自己被利用的價值

在這個方面，楊耀宇就做出了表率。因?yàn)樗型顿Y方面的知識，周圍的朋友都想找他咨詢，他對此稍加利用，就建立了一個廣大的人脈網(wǎng)絡(luò)。

樂于與別人分享，助人者，自助。

不管是信息、金錢利益或工作機(jī)會，懂得分享的人，最終往往可以獲得更多。“賺錢機(jī)會非常多，一個人無法把所有的錢賺走。”曾禹旖常這樣對屬下說。而敦陽科技總經(jīng)理梁修宗、友旺科技總經(jīng)理歐陽自坤都是這類型的人，梁修宗的口頭禪是：“只要跟著我，就有錢賺。”

增加自己曝光的管道

EMBA、旅游團(tuán)、健身俱樂部等團(tuán)體，都是把自己推銷給別人的好渠道，也是可以建立自己形象的機(jī)會。專門從事人力資源培訓(xùn)的曾毓芬就表示，4年前，她是為了拓展人脈而參加人力資源協(xié)會的。

雖然當(dāng)時她只能擔(dān)任會員服務(wù)組里一個毫不起眼的組員，但她犧牲私人時間，每個月舉辦研討會，逐漸地就把知名度打開了，進(jìn)而晉身為協(xié)會主任，業(yè)務(wù)量自然也跟著蓬勃發(fā)展，短短3年的時間，她的月薪從五萬元跳級到二三十萬元。

創(chuàng)意與細(xì)心

例如善用名片管理法，就是一個妙招。法國億而富機(jī)油前總裁，每年總要立下志愿，與1000個人交換名片，跟其中的200人聯(lián)絡(luò)，并跟其中的50人成為朋友。據(jù)傳，日月光半導(dǎo)體總經(jīng)理劉英武當(dāng)初在美國IBM服務(wù)時，為了爭取與老板碰面的機(jī)會，每天都觀察老板上洗手間的時間，然后自己也選擇在那時去上洗手間，增加與老板的互動。

珍惜每一個幫助別人的機(jī)會

高陽這么描述胡雪巖，“胡雪巖倒霉時，不會找朋友的麻煩；他得意了，一定會照應(yīng)朋友”。“得道多助”雖然是老生常談，但臺灣地區(qū)花旗銀行副總裁程耀輝卻一直秉持這個信念，不管往來的人職位高低，他總是盡量幫助別人，所以大家總是知道：“有事找他就對了”，這就是程耀輝人脈競爭力突出的地方。

保持好奇心

一個只關(guān)心自己，對外界沒有好奇心的人，即使再好的機(jī)會出現(xiàn)，也會與之擦身而過。

黑幼龍說：“當(dāng)你對人產(chǎn)生興趣時，問題總是可以觸及人心。”比如美國知名電視主持芭芭拉。華特絲就常常在人物訪問中詢問被訪者：你一生中最有成就感的事，你跌入谷底的經(jīng)驗(yàn)，未來5年后你想成為什么樣子，畢業(yè)后的第一份工作等。

同理心

在高陽的《胡雪巖》一書中，就深刻的描述了善用“同理心”的藝術(shù)：“于人無損的現(xiàn)成好撿，不然就是搶人家的好處……銅錢銀子用得完，得罪一個人要想補(bǔ)救不大容易。”