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升職

升職

職場(chǎng)升職的專(zhuān)業(yè)名詞是——晉升。升職是指員工向一個(gè)比前一個(gè)工作崗位挑戰(zhàn)性更高、所需承擔(dān)責(zé)任更大以及享有職權(quán)更多的工作崗位流動(dòng)的過(guò)程。為了提升員工個(gè)人素質(zhì)和能力,充分調(diào)動(dòng)全體員工的主動(dòng)性和積極性,并在公司內(nèi)部營(yíng)造公平、公正、公開(kāi)的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,規(guī)范公司員工的晉升、升職、及晉升流程。升職依據(jù)(1)以資歷為依據(jù)還是以能力為依據(jù)。(2)如何對(duì)能力進(jìn)行衡量。(3)晉升過(guò)程正規(guī)化或非正規(guī)化。

升職
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在我們的現(xiàn)在社會(huì)生活中很多人基本上面都會(huì)面臨這樣一個(gè)問(wèn)題就是在職場(chǎng)中怎樣才能夠讓自己做的更好讓自己升職加薪更快,但是很多人由于自己

職場(chǎng)向來(lái)都比戰(zhàn)場(chǎng)更恐怖,明槍、暗箭齊發(fā),有幾個(gè)能招架得?。肯肷殻靠催^(guò)杜拉拉升職記的都應(yīng)該明白,這可不是件易事!那么,我們就應(yīng)當(dāng)好

妥善處理好職場(chǎng)上的人際關(guān)系,是職場(chǎng)人做好工作、健康發(fā)展的基礎(chǔ)和前提。所以進(jìn)入職場(chǎng),首先要處理好的就是與人的關(guān)系。人際關(guān)系看起來(lái)是門(mén)

《太子妃升職記》這樣的雷劇和真實(shí)的歷史相距甚遠(yuǎn)。筆者在此不想說(shuō)此類(lèi)劇的缺陷和漏洞,只想給大家說(shuō)說(shuō)唐朝歷史上兩個(gè)真實(shí)的太子妃升職記,

光電梯在夢(mèng)境中印證的是上升和財(cái)運(yùn),能讓人神清氣爽,在事業(yè)上更能把握錢(qián)脈,如果你是職員,也許是要漲工資了,如果你是業(yè)務(wù)員,也許是要簽單了,如果你是老板,也許又一個(gè)賺大錢(qián)的商機(jī)來(lái)了。

夢(mèng)常常給我們預(yù)言的信息,夢(mèng)里透露的不止有生活,有情感,更有事業(yè)。哪些夢(mèng)是旺事業(yè)的呢?以下就是暗示你要升職的五大夢(mèng)境。

眾所周知,武則天是中國(guó)歷史上唯一一位真正的女皇,然而她的政治開(kāi)局并不是一帆風(fēng)順。若不是精密算計(jì),步步小心,這個(gè)十四歲便進(jìn)宮的女人可

漢初,之所以能在呂氏覆滅后,很快迎來(lái)使國(guó)家走向繁盛富裕的“文景之治”,除了漢文帝和漢景帝的開(kāi)明賢能、治國(guó)有方,以及朝廷聚集了一批能

北宋非常重視臺(tái)諫制度(中央監(jiān)察制度,設(shè)御史臺(tái)和諫院),尤其是宋仁宗一朝,官員因讜言直聲而名震天下者不在少數(shù),像范仲淹、歐陽(yáng)修、包拯等

在國(guó)內(nèi)許多地區(qū)都會(huì)設(shè)有城隍廟,而其中供奉的城隍則是古代流傳下來(lái)的宗教文化中非常重要的神袛之一,許多因?yàn)閷?duì)地方民眾做出巨大貢獻(xiàn)的英雄

縱觀武則天傳奇的一生,一直都受后人爭(zhēng)議。但是她不但成功原了皇帝夢(mèng),還平穩(wěn)將政權(quán)交還給李氏子孫手中。但是有一點(diǎn)令人們好奇,武則天究竟

近期,網(wǎng)絡(luò)穿越劇《太子妃升職記》霸屏已成既定事實(shí)。史上最窮劇組打造出的神劇,讓我們無(wú)力吐槽只能連連叫好。第一次當(dāng)女人的芃哥居然倒立

原文: “海瑞秉忠亮之心,抱骨鯁之節(jié),天下信之。然夷考其政,多未通方。只宜坐鎮(zhèn)雅俗,不當(dāng)重?zé)┟袷隆?rdquo; 出處: 清?王國(guó)憲?《海忠介公

不經(jīng)歷風(fēng)雨,怎能見(jiàn)到彩虹;不拼搏奉獻(xiàn),怎能獲得回報(bào)?實(shí)干,是你能力、本事的體現(xiàn);沒(méi)有實(shí)干的自信,是“空中樓閣”;沒(méi)有實(shí)干的微笑,是“無(wú)奈笑容”。

在日常工作中,白領(lǐng)還要注意:小事看大。如果看到自己不喜歡的東西或事情就在臉上寫(xiě)個(gè)明顯的“厭惡”,會(huì)造成領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)你的反感,他們會(huì)認(rèn)為你不夠?qū)I(yè)。

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