小心職權(quán)騷擾 最傷人緣四做法
2016-01-20 12:41:46 來源：360常識網(wǎng)
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導(dǎo)語：職權(quán)騷擾是針對職場而提出的一種概念。主要是憑借自身的職場優(yōu)勢給同事或者下屬造成身體以及精神方面的傷害，這是不利于職場交流的。
小心職權(quán)騷擾 最傷人緣四做法
小心職權(quán)騷擾 最傷人緣四做法
“別人發(fā)言你嘮嗑”。會議或討論中，發(fā)言者往往代表著一個團體的觀點。此時，如果東張西望、隨意說話，不僅讓人覺得沒有紀律性，還會給人一種無視權(quán)威、以個人利益優(yōu)先的感覺。因此，別人發(fā)言一定要認真傾聽，適當(dāng)投去贊許的目光。
“別人年輕你當(dāng)哥”。當(dāng)同事比自己年輕時，很多人習(xí)慣以年長自居，把“哥哥我如何……”這樣的話掛在嘴邊。其實，這種做法雖然親切，無形中卻忽略了職場角色的定位，不僅缺乏嚴肅性，還會讓人覺得“倚老賣老”。因此，工作場所最好還是憑業(yè)務(wù)說話。
“別人隱私你亂說”。尊重他人隱私，是最基本的人際原則。幾個人“嚼舌根”時，看似關(guān)系特別好，其實是在疏遠與更多同事的關(guān)系，最后，不僅沒有人愿意與你交心，還可能失去信任。
“別人夾菜你轉(zhuǎn)桌”。宴會聚餐，為職場人提供了難得的交流機會，可此時如果只顧著“飽口福”，忽略了他人，很容易破壞自己平時樹立的“優(yōu)秀形象”。此時，最好眼觀四路，觀察他人的需要，第一時間送出你的關(guān)心。
職場相當(dāng)于一個“小社會”，考驗著你各種抗壓能力以及工作、人際能力，所以在面對職場交際的時候，應(yīng)該謹慎而為之。
