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面試體是什么意思?劉瑤面試體意外走紅

2012-11-20 12:05:49  來源:360常識網   熱度:
導語:網友劉瑤的一條關于面試的微博意外走紅,不過大多數轉發的網友都是吐槽她的觀點。企業在咖啡廳面試應聘者,女考官抱怨男子不買單。不少網友模仿劉瑤的面試體句式造句。

網友劉瑤的一條關于面試的微博意外走紅,不過大多數轉發的網友都是吐槽她的觀點。博主見了一個北大MBA(工商管理碩士)應聘者,對方“絲毫客氣都沒有”,引發博主的不滿,并稱“注重細節,成就自己”。網友們評論說“應聘者本來就不應該客氣”、“面試又不是相親”,并模仿博主的句式,紛紛造句調侃吐槽她的觀點。面試體意外走紅網絡:網友紛紛用面試體造句。因為劉瑤的微博,面試體意外走紅網絡。不少網友模仿劉瑤的面試體句式造句。

什么是面試體,面試體是什么意思,劉瑤面試體意外走紅

什么是面試體,面試體是什么意思,劉瑤面試體意外走紅

約在星巴克面試,你愿意買單嗎?17日中午,一段微博引來關注:“剛面試了個人,簡歷很漂亮,北大畢業,MBA。我約在咖啡店,結果俺買單,他絲毫客氣都沒有,飲料都是我端的,大男人家家的,這般不懂人情世故。注重細節,成就自己。”發微博的是位年輕女性,名叫劉瑤,一家咨詢公司的總經理。近日,網友發布的如上微博意外走紅,引起了許多討論,而隨之而來的還有新型造句模式――面試體。

  面試體走紅網絡引發網友熱議:
  打工,不是當保姆


  @憶江南的天使:你面試人家你買單不是很正常的,也未必是要男人買單才是懂人情世故呀。就當作是人家來公司,你給人家泡杯咖啡不也一樣的道理,只是地點換了而已。
  @浙江笨駱駝:面試放在星巴克,這不是存心要占別人的便宜嘛。便宜沒占到還要到處嚷嚷,很跌分哦。
  @JamTomorrow:商務是商務。說白了是你自己搞錯了場景。
  @風吹我已散--:實際上我認為結束時讓面試官買單是對面試官的尊重,以免有施惠之嫌。
  @yuzhang:分明是非誠勿擾+非你莫屬。
  @嘿嘿你啷個不笑捏:面試方該出錢,就算是HR墊錢也應該能報賬吧,不能報賬的話拉到咖啡吧去面試撒子嘛,耍曖昧?而且把面試經歷拿到微博來八卦也太不專業了吧。
  @徐程稀:他是給你公司打工,不是做你的保姆去。

  為人處事也是一種能力

  @小莫柒染:呵呵,人還是世故些好啊,會看臉色,會懂得知進退。
  @金科kinboy:相親和面試有個共同點,就是想得到最適合自己的那樣東西,這個問題應該是隨機應變的。
  @黛山碧水:必須企業買單,不過給端下還是應該的。
  @翱翔的雞翅:如果我是劉瑤我肯定買單;如果我是被面試的人,對方暗示我買單,我也會買,但肯定不會進這家公司。
  @瑞雪紛飛兆豐年:一般選擇在咖啡廳面試的老板,都相對比較開明,本身選擇這種環境就是讓應試者盡量放松身心,像聊天一樣展示真正的自己。這種情況下買單不是義務,但確實是風度和理解度,MBA的錢都掏了,臨門一腳摳縮,說明面試結果不好,也說明應試者很功利。
  @艾蔲的回聲:公說公有道婆說婆有理!不過,不管是相親或是找工作,該有的禮貌與風度還是要有的!這是為人處事的道理,或許有些過于圓滑,但這就是社會!
  @美燈:說實話,懂人情也是一種人力資本。我認識的學生中,凡是獲得成功的,都是很圓滑的。
  錢報網網友孫青青:作為公司總經理,女考官應該不缺也不在乎喝咖啡的那點錢,她所看重的是應聘者接人待物的能力。中國人既講究面子,也崇拜關系網,只有那些能夠在“熟人社會”里長袖善舞者,才是合格、優秀的。大家在一起喝茶、吃飯,搶著付賬是一種文化,如果應聘者連這點常識都不掌握(或者說不舍得投入、不懂得經營),則其恐怕真的不是女考官眼里的那盤菜。或許,這才是女考官抱怨(或者說是遺憾)的真實原因所在。

  無處不在的大爺心態

  @露露公主的微博:人情世故就是要給上級買單?什么道理!
  @安如晴:這很能說明求職過程中隱形的不平等,求職者不處在弱勢地位,面試官也不是唯一正確的評判者,更不是道德評判者。
  @古長宏:何世無奇才,遺之在草澤。求賢若渴、不避前嫌、唯才是舉,不妨學學曹操。正因人有這樣或那樣不足才跟隨你,倘若樣樣都比你強,或許你給人家提鞋,還嫌你指頭粗呢。
  @tiancfli:現在的人掌握了一丁點兒社會資源就好像別人都得讓著他,供著他,一副生殺大權皆在我手的官老爺架勢,難怪選出來的人都是溜須拍馬的好手!

  面試體背后的權利之偏

  女考官抱怨,其實不過是“面試體”受到了挑戰的一種習慣性反應。在她看來,自己作為用人方,擁有天然的地位優勢,比如對于她來說,求職者處于弱勢,端飲料、結賬單都是天經地義的事,這不僅關系到一個人的素養,更是一個職場上必須注意的細節。在那些《求職大全》中是這么講的,培訓課上也是這么說的,甚至社會上大多數人都是這么認為的,這幾乎成了不用置疑的職場法則。

  細節決定成敗。正是因為這樣的職場教條與思維定勢,使得女考官才有了“大男人家家的,這般不懂人情世故”的抱怨,也才有了“注重細節,成就自己”的告誡。在考官看來,自己是在面試求職者;不過反過來,求職者又何嘗不是在面試用人單位?職場選擇既然屬于“雙向”,自然也就沒有誰更強勢,也沒有誰更弱勢之分。何以考官“端了飲料,結了賬單”就有些不釋然,而求職者做這些才正常?

  退一步講,站在求職者的角色來說,他是來求職的,企業做這些本就是天經地義。在面試這個環節,一切主動權和掌握權都在用人單位一方,讓求職者反客為主,未免太過難為于人。選一個咖啡館就已經讓人感到不適應,誰又知道,在求職者眼中,或許他正用自己的方式,表達著某種情緒。

  沒有天然的道義優先,也沒有天然的權利優先,這個道理并不難理解。表象的抱怨之下,折射的是一種權利之偏。用人者的這種矯情,其實是對于權利平等的一種不適應。在一個此強彼弱的職場生態中,一切標準大都朝著強勢的一方制定,以致本屬于其應有的義務都變成了一種權利。或許,只有當某天,“端了飲料,結了賬單”不會成為權利優先的抱怨之后,職場的權利天平才會走向均衡。

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