學習韋小寶如何打理職場人際

韋小寶：職場成功有絕招

今天看來，韋小寶的成功就像成名的“超男”“超女”一樣，似乎有些偶然，但讀過《職場鹿鼎記》，對韋小寶職場神話的解讀，才恍然大悟，原來，沒有任何背景和后臺，沒有絕世武功和滿腹經綸，又不算勤奮努力的韋小寶，能在復雜的職場順風順水、飛黃騰達并非偶然，因為他有自己特有的生存妙招，那就是他的人際關系學特別出色，最重要的有兩條：

一、做得好還要跟得好

韋小寶是妓女之子，只知其母不知其父，在揚州麗春院長到十二三歲，被茅十八帶到北京，隨后入宮。在一次偷食過程中，結識了康熙皇帝，取得其信任。他助康熙除去鰲拜，從無品級小太監一躍升為六品首領太監，成了康熙的心腹。從此順風順水，風光無限。

“在職場上，你若是能跟對一個重量級的大佬，你就更容易結識各路豪杰，更容易發揮自己的能力，成就自己的事業。大佬要提攜你其實很容易，挑幾件容易見功的事讓你做，你要的人馬政策他都給你，你有了成績他就大加宣揚，有了過失就替你攬著，關鍵時刻幫你說上兩句話，你自然一路順風順水。”

“海里有億萬粒沙子，但只有進入蚌殼內的才會成為珍珠；一株水仙花長在麥田里，會被當成雜草拔掉。一個人要想生存發展，他所處的環境十分重要。做得好不如跟得好，就是說，你一定要選擇一個更適合你、更有利于你發展的職場環境。”

二、知足，善于學習與合作

《鹿鼎記》最后一章，顧炎武、呂留良、查繼佐和黃黎洲四人拜見韋小寶，勸韋小寶做皇帝，韋小寶堅決推辭。他胸無大志，很滿意自己的現狀，皇帝的位置在他眼里是個苦差。“韋小寶就像現代公司里的員工，他是在給別人打工，按照經濟學的原理，在薪酬固定的情況下，少干活就是薪酬最大化。

康熙卻是公司的老板，他是在給自己干活，他若偷懶，損害的是自己的利益。眾所周知：“員工可以不負責任，可以偷懶耍滑，朝九晚五，踩點上下班就足夠；老板卻要永遠勤勉，要先到后走，睡覺都恨不得睜著一只眼。”權力雖誘人，責任也很壓人，權力達到極致，就失去了享受的樂趣。

此外，韋小寶的大度、幽默、好學、對上司下屬習慣性地贊賞，都為他贏來不少的人氣。處處留心皆學問，你只要足夠用心，就會發現你身邊許多人，包括自己的敵人，都有值得你學習的地方，只有善于向他人學習，才能在職場上立于不敗之地。

韋小寶為人隨和，善于與人合作。我們知道，要想獲得人生的成功，就一定要學會團結協作，單槍匹馬是很難成功的。人類社會文明程度越高，就越依賴于合作，合作可以產生巨大的力量。正如韋伯斯特所說：“人們在一起可以做出單位一個人所不能做出的事業：智慧、雙手、力量結合在一起，幾乎是萬能的。”

在職場，需要與人合作、交流，更需要精通各種人際關系。人際關系處理得好，許多事可以事半功倍；處理得不好，則是事倍功半，甚至付出十倍、百倍努力仍一無所獲。許多人之所以在職場上一路坎坷，到處碰壁，根本原因就在于他不懂職場人際關系。下面舉的例子如下：

張先生就是一個這樣的成功人士，他看上去沒有什么才氣，可是從上學的時候開始他就是班長，老師對他的評價是善于化解矛盾，在同學中有威信，可是他具體是如何化解矛盾的，誰也說不上來，他的成績一般，可是一直順利。在我看來，他是個“搗漿糊”的高手。

如今的張先生在某事業單位旗下的三產當行政領導，我曾經見他處理員工意見，甲進來抱怨乙，他不去批評乙到底是是還是非，而是說起甲最近工作中的表現，提到其中很不錯的幾點，甲的心情立刻大好，然后東扯西拉說了一些閑話，最后指出甲工作上的一點小紕漏，甲離開的時候，已經換了心態，至于如何處理乙已不是他的重點。

而乙，張先生這里他先記下一筆，他可不會立即就去找他談話，留待時日，今天的事情會是個不錯的砝碼。張的上級單位對他印象很好，因為他善于處理員工矛盾，讓領導們少了很多“信訪任務”。張對事情從不發表明確的意見，遇事先做自我檢討，不訓斥員工，不別出心裁，有什么方案需要他作決策，他總是先詢問以前的領導和其他領導的意見。張也有讓人感動的地方，上司、員工有事找他幫忙，他從不推托，盡力而為，雖然大多是小恩小惠，卻不是每個人都會努力幫忙的。

所以，對張我是真的佩服。近二十年來，他沒有多少風風雨雨，見到他總是一副心滿意足的表情，我跟他提到韋小寶，他意味深長地說：“韋小寶容易嗎？又要講義氣，又要隨機應變，最主要的是藏起自尊，很多時候，只要自尊心跳出來，難免就會意氣用事，你揣摩揣摩？”