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哪些方法可以治療心理疲勞

2017-03-06 08:44:06  來源:360常識網(wǎng)   熱度:
導(dǎo)語:神適度緊張是有一定益處的,但精神長期高度緊張,而又得不到及時有效的調(diào)試放松,必然會導(dǎo)致焦慮、急躁不安、抑郁、心理障礙等心理問題。

很多白領(lǐng)都長期生活在高壓之下,不僅身體容易疲勞,心理也會造成疲勞,面對心理疲勞,有哪些方法可以來緩解呢?

白領(lǐng)階層因收入高、工作體面而備受人們羨慕,但白領(lǐng)所付出的勞動量也是巨大的。由于競爭激烈,工作壓力大,導(dǎo)致白領(lǐng)精神長期處于高度緊張的狀態(tài)下。精神適度緊張是有一定益處的,但精神長期高度緊張,而又得不到及時有效的調(diào)試放松,必然會導(dǎo)致焦慮、急躁不安、抑郁、心理障礙等心理問題。精神長期緊張,還會引起人的內(nèi)分泌功能失調(diào),從而極易導(dǎo)致心血管、頭疼、消化系統(tǒng)疾病,甚至可能導(dǎo)致過勞死。所以作為高危人群,白領(lǐng)及時有效地調(diào)試緊張疲勞的心理,避免身心的過度勞累是必不可少的。

1、學會自我調(diào)試,及時放松自己,保持心理的平衡和寧靜

針對精神長期高度緊張,白領(lǐng)應(yīng)學會自我調(diào)試,及時放松自己。如參加各種體育活動;下班后泡泡熱水澡,與家人、朋友聊天;雙休日出游;還可以利用各種方式宣泄自己壓抑的情緒等等。另外在工作中也可以放松,如邊工作邊聽音樂;與同事聊聊天、談?wù)勑υ?在辦公室里來回走走,伸伸腰;打開窗戶,臨窗遠眺,做做深呼吸等等。

同時在復(fù)雜緊張的工作中,應(yīng)保持心理的平衡與寧靜,俗話說“心定自然涼”。這就要求白領(lǐng)應(yīng)養(yǎng)成開朗、樂觀、大度等良好的性格,為人處事應(yīng)該穩(wěn)健,要有寬容、接納、超脫的心胸。

2、合理安排工作和生活,制定切合實際的追求目標,正確處理人際關(guān)系

白領(lǐng)之所以精神高度緊張,一方面是由于工作量確實大引起的,另一方面也和白領(lǐng)自身處理問題的態(tài)度和方法有關(guān)。如眾多白領(lǐng)以為只有拼命干,才能得到上司的賞識和加薪、晉升;還有的工作缺乏信心,常常擔心自己被抄魷魚,或被別人超過等等。在工作方法上也有問題,如工作不分輕重緩急,事無巨細都親自干,工作效率低等。對此白領(lǐng)應(yīng)學會應(yīng)用統(tǒng)籌方法,以提高工作效率。在工作和生活上,應(yīng)有明確界限,下班后就應(yīng)充分休息,而不應(yīng)還惦記著工作,多參加體力活動,以做到勞逸結(jié)合、腦力勞動和體力勞動結(jié)合。

如果長期感到力不從心,白領(lǐng)就要重新為自己進行角色定位,重新評估自己的能力和自己的價值目標,如目標過高,就應(yīng)調(diào)整目標,以使自己的目標切合實際。一些有工作狂傾向的人,應(yīng)經(jīng)常問問自己,“是工作為了生活呢,還是生活為了工作”;“是健康和生命重要呢,還是事業(yè)重要”;“以健康和生命為成本代價換取事業(yè)的發(fā)達值不值得”,以使自己意識到問題的嚴重性,回到正常的生活、工作軌道上來。

復(fù)雜的人際關(guān)系也是誘發(fā)白領(lǐng)心理疲勞的因素,為此白領(lǐng)應(yīng)積極調(diào)整與人、與單位的關(guān)系,讓自己、同事、單位處于一種良好的狀態(tài)中,以保持平衡的心態(tài)。

3、增強心理品質(zhì),提高抗干擾能力,培養(yǎng)多種興趣,積極轉(zhuǎn)移注意力

由于客觀原因,白領(lǐng)大多不得不處在一種工作壓力較大的狀態(tài)下,這就要求一方面要積極調(diào)試放松,另一方面白領(lǐng)也應(yīng)積極增強自己的心理品質(zhì)。如調(diào)整完善自己的人格和性格,控制自己的波動情緒,以積極的心態(tài)迎接工作和挑戰(zhàn),對待晉升加薪應(yīng)有得之不喜、失之不憂的態(tài)度等等,通過這些以提高自己的抗干擾力。生活中白領(lǐng)應(yīng)有意識的培養(yǎng)自己多方面興趣,如爬山、打球、看電影、下棋、游泳等等。興趣多樣,一方面可及時的調(diào)試放松自己,另一方面可有效地轉(zhuǎn)移注意力,使個人的心態(tài)由工作中及時地轉(zhuǎn)移到其他事物上,有利于消除工作的緊張和疲勞。

4、尋求外部的理解和幫助

白領(lǐng)如產(chǎn)生心理問題,可經(jīng)常向家人、知己傾訴,心理問題嚴重的可去尋求心理醫(yī)生的治療。尋找機會,參加有關(guān)心理學的培訓和學習,如美國和加拿大等國的許多大企業(yè)就要求員工參加工作壓力管理和減壓等心理訓練課程的學習,同時這些國家也要求企業(yè)提供學習、訓練的機會。這也要求我國的有關(guān)部門和企業(yè)應(yīng)為職工提供相應(yīng)的心理學學習的機構(gòu)和機會,以利于員工及時消除心理問題。

如果白領(lǐng)出現(xiàn)心理疲勞,一定要及時釋放出這些壓力來,心理疲勞會更容易導(dǎo)致身體上的勞累,所以治標先治本,緩解心理疲勞才是正解。

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