IT業(yè)壓力不小 健康管理是關(guān)鍵
表面看似風(fēng)光的IT行業(yè)從業(yè)者健康狀況令人堪憂———由于經(jīng)常加班和不規(guī)則的生活規(guī)律，導(dǎo)致脂肪肝、肝功異常、膽囊息肉成為這個行業(yè)的多發(fā)病。
在記者身邊，成都本地的一些IT行業(yè)從業(yè)者，包括基層員工和高層管理人員，在記者與他們聊天時，也時不時吐露其壓力負擔過重。一位全球知名pC企業(yè)的中層管理人員就多次告訴記者：“我經(jīng)常加班到深夜一兩點，晚上還要考慮銷售進度，經(jīng)常失眠，白天又無精打采，這樣熬下去真不知道能撐多久！”
面對日益突出的IT從業(yè)者健康問題，在《健康警報 向金融、傳媒、IT行業(yè)拉響》的報道后，本地的一些知名IT企業(yè)高層人士表示高度重視，這篇報道確實給行業(yè)人士一大警醒。
“這次關(guān)于IT行業(yè)從業(yè)者健康狀況的報道很有針對性，對行業(yè)的管理者是一大提醒。”詳細閱讀了本周健康版的報道之后，索尼（中國）有限公司華西區(qū)域管理部總經(jīng)理表示，索尼一直非常重視員工的身體健康，每年都組織員工進行體檢，人事部門還在體檢后，就體檢中出現(xiàn)的問題對員工進行一對一“健康指導(dǎo)”。“在流行病高發(fā)期，索尼公司還提醒員工注射疫苗。”
“不可否認，索尼公司的每位員工承受著來自各方面的競爭壓力，但我們希望員工正確面對這種壓力，”付曉冬告訴記者，每年初，公司管理層會與每位員工面談，共同制定員工當年的工作目標，通過將目標管理與參與管理相聯(lián)系，讓員工有充分信心完成這一目標，降低壓力帶給員工的負面影響。“此外，索尼公司從不鼓勵員工加班，而是鼓勵員工在生活和工作中尋求平衡點。為了避免員工在早間交通高峰時候出行的不便，索尼公司實行每日8小時彈性工作制， 員工可以自由選擇工作的具體時間安排，以代替統(tǒng)一固定的上下班時間。
記者了解到，近期索尼公司內(nèi)部的康樂俱樂部還計劃聘請瑜伽教練到公司教授員工瑜伽健康操。此外，各個部門組織有相關(guān)的心理健康講座和心理師咨詢，比如公共關(guān)系部和顧客服務(wù)部門就曾請專業(yè)心理咨詢師對員工開展職業(yè)發(fā)展與心理健康的講座。
“如果覺得累，就申請休年假，老板一般都會批準。”面對身體健康問題，一位索尼公司的員工感覺，通過自身的調(diào)節(jié)，健康狀況問題不大。“我每周末都會參加公司在體育中心組織的羽毛球活動，近期周末還自駕出游賞花喝茶，老板給的壓力再大，自身也得合理調(diào)整。”
